回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 67万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 40万円 | 3万円 | 19万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 19万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 250万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 250万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社二葉屋の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
インセンティブのハードルが高すぎること、貰える割合が低すぎることなどモチベーションアップのシステムとしては、ほとんど機能していない。特に新卒はインセンティブを貰えるほどの活躍をすれば店長になる可能性が高いので、その恩恵を受けている人は僅か。家賃補助はそれなりに充実しているが、実家暮らしの場合はでないので家賃を浮かせて貯金したい新卒には向かない。(そもそも転勤がかなり早いのであまりそう言った方はいませんが。)
評価制度:
結果を出せば新卒は昇進できる。ただし、店長以上になるのは難しい。また店舗数縮小を大幅に行なった影響で店長から降格してしまう若手が多い。退職者も増えているが、それでも店長ポストに入るのは難易度が上がった。また全体の売上も下降傾向にあるため、予算達成も非常に難しく、配属先の土地やスタッフの能力に成績が依存する形になりやすい。