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株式会社二葉屋のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブのハードルが高すぎること、貰える割合が低すぎることなどモチベーションアップのシステムとしては、ほとんど機能していない。特に新卒はインセンティブを貰えるほどの活躍をすれば店長になる可能性が高いので、その恩恵を受けている人は僅か。家賃補助はそれなりに充実しているが、実家暮らしの場合はでないので家賃を浮かせて貯金したい新卒には向かない。(そもそも転勤がかなり早いのであまりそう言った方はいませんが。)

評価制度:
結果を出せば新卒は昇進できる。ただし、店長以上になるのは難しい。また店舗数縮小を大幅に行なった影響で店長から降格してしまう若手が多い。退職者も増えているが、それでも店長ポストに入るのは難易度が上がった。また全体の売上も下降傾向にあるため、予算達成も非常に難しく、配属先の土地やスタッフの能力に成績が依存する形になりやすい。

口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 67万円
給与制度:昇給は店長になるまでにはないに等しいです。22万5000円が基本給でし
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口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
成長・キャリア開発:研修ではセールスやマインドなど、参加するだけでモチベーション
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:説明会で聞いていた通り、挑戦する風土が強いと感じた。若手社
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
事業の強み:全国展開をしています。ローンを組む場合、36回までは自社が手数料を負
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:若いうちから店舗を任されることも多く、それを目標に入社して
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の弱み:基本的に他の呉服屋より給料は安い。そしてこれは会社にとって致命的だと
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:新卒の若手が挑戦する機会は多いと思う。ただ早くに店長になり
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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 着物事業部/ 副店長

2.1
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:明確な指標はあるもののかなり現実不可能に近い数字を求められるまた、前年
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口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

1.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 3万円 19万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 19万円
給与制度:給料に関しては保証期間を待たずして減額になるのでモチベーションは上がら
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:親族経営のため、上層部と現場の意見の食い違いがたまに起こる
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

1.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:福利厚生についてはコンプライアンス遵守など時代の流れもあり、何かやろう
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:Slackを使用して社内連絡をしています。新卒が社長と直接
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される店舗によって環境にかなり差があること。
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は催事などがあり、店長などは必ず残業となり、店長負担
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口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 着物事業部/ 副店長

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社前インセンティブがあると聞いていたが本社採用の人は到底不可能な数字
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
勤務時間・休日休暇:店長や店長候補は土日祝休まないように言われたので、そこは不満
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:催事の調整ができれば販売員は基本休みは希望で取れる。必要な休
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:自分が入社当初は研修という研修が無かったが、最近の新卒向けに
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月08日
事業の強み:対象の年齢層が富裕層が多いため、不況でも自身の力次第で生き残っていけ
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口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 250万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 250万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社してからも給与体制がコロコロ変わり、安定しない。昇給もなく、売上が
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:休日が少ない、基本は土日に休めない。連休がかなり取りずらい。
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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:売り上げ重視と説明されたが、到底越えられない売り上げをこなさないと給料
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:基本的には残業は少ないですが、なんといっても休日が少ないです
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 着物事業部/ 副店長

2.1
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:店長になると休日でも当たり前にでてこないといけない休みの日も
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
勤務時間・休日休暇:店長の考え方によって異なるが、希望休は月に1回。有給を使わせ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:退職金はほぼもらえないに等しいオフィス環境:本社は六本木と同居のど真ん
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
福利厚生:住宅補助はかなり充実していた。退職金はなし。転勤が多いため引っ越しはあ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:確定拠出年金制度、社宅補助、引っ越し代全額支給、通勤手当など、基本的な
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回答者: 男性/ 呉服販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 着物事業部/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:やればやるだけ、評価される組織体制・コミュニケーション:上
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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:自分が入社したころは研修はあまりなかったが、最近は店長研修な
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:新卒研修があります。販売の基本的な行動を繰り返してすり込みま
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:催事次第のスケジュール。シフトを上手く組めば休める時は休める
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口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:パートから正社員になれるらしい。着物の着付け。組み合わせ方な
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回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:店舗によって異なります。その店舗も、店長によって大きく変わ
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