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株式会社ダイエーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:
本社の空き枠に自分から応募
イオングループの全く別業種の公募等
自分で将来のキャリアを決められる

組織体制・コミュニケーション:
店の中でも基本的に社員は課毎に1人しかいない為、社員同士でコミュニケーション取る事はあまりない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:イオングループでの公募制度など挑戦する風土はある。基本的に
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回答者: 男性/ 食品部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農産担当/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:あまりない。挑戦するというよりは周りからの評価で次の職位や
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:若い人がいないので、若くてやる気があればどんどん挑戦させて
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回答者: 女性/ 売場課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦できる風土組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こデリ事業部

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示待ち体質。自ら考えて行動は出来ない。自主
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:とにかく、お客様に喜んでもらえるお店を作ろうをモットーにし
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回答者: 女性/ ベーカリー担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 近畿事業部・ベーカリー/ 担当者

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、人の評価や評判はよく聞こえる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:古い、旧態依然としている。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。挑戦する人には仕事が与えられ、様々
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 日配

3.1
口コミ投稿日:2024年08月04日
企業カルチャー・社風:ネットスーパー、Uber、レジゴーなど新しいことに挑戦して
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーション/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:風通しは全然良くありません。やれと言われたらそれに従うだけ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:基本的に話しやすく優しい方が多いと思います。上司と
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回答者: 男性/ 後方/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:SDGsなどの環境問題や地域に密着した事業展開をしていた。
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:アルバイトにも昇給できる機会があり、キャリアアップが望める
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回答者: 回答なし/ 関東事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:色々な業務を任せてもらえるので視野が広がります。組織体制・
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回答者: 女性/ コミュニティ社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 農産

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:社風は、簡潔に言いますとお客様のために、そして従業員のため
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよかった。挑戦する機会も品出し以外に売り場づくりや
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回答者: 女性/ 食品レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:店長や社員はしょっちゅう移動でかわるその時の人による組織体
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風であり、スーパーなのでどれだけ、安定して商品
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 農産

2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:老老社会です。組織体制・コミュニケーション:年配者が多いの
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:衛生面・ホスピタリティに非常に気を使っている印象を受けまし
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回答者: 女性/ コミュニティ社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 農産

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:まだよくわかりません。組織体制・コミュニケーション:各部門
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:昔かながらの大手企業な感じです。きっちりしていると言う感じ
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回答者: 女性/ 一般事務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:取りやすい。ダ
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回答者: 男性/ 点担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農産部

3.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは普通に取れるが、シフト制なので
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:社風は昔の考え長時間働くことが良
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品部/ バイヤー

3.3
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:トップが頭固い方々なので、新しい事になかなかチャレンジでき
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月16日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすい。軋轢なく接すること
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:2年に一度の転勤なのである意味良いかも組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 青果/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関東/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
組織体制・コミュニケーション:異動が多いのと、優秀な先輩方が多く転職されている印
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回答者: 男性/ 青果/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はなかがよく、コロナ前は仲が良い社員同士で
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:公募など制度上は整っている。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
組織体制・コミュニケーション:店舗はどうしてもアルバイトが多い特徴がある。話題も
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:勤続年数が長い人は、かつて業界を引っ張ってきた自負がある。
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