回答者： 女性/ 計量証明事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
当社は経営目標、部門目標、更に個人目標を毎期設定し、個人目標の結果は全員分しっかりと役員にまで評価される仕組みになっており、頑張った結果が賞与や昇格のポイントに繋がります。曖昧な評価ではなく、社員と会社の双方が分かり易い・見える化になっている評価方法だという点は良い点だと思います。
当社は経営目標、部門目標、更に個人目標を毎期設定し、個人目標の結果は全員分しっかりと役員にまで評価される仕組みになっており、頑張った結果が賞与や昇格のポイントに繋がります。曖昧な評価ではなく、社員と会社の双方が分かり易い・見える化になっている評価方法だという点は良い点だと思います。