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株式会社フューチャースピリッツの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
20件株式会社フューチャースピリッツの口コミ一覧ページです。株式会社フューチャースピリッツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フューチャースピリッツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月13日
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
株式会社フューチャースピリッツのカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フューチャースピリッツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アニバーサリー休暇があり、年に1日好きな時に休みが取れる。名目上は自身やパートナーなどの誕生日、あるいは記念日の休暇であるが特に聞き取りなどはされず通常の有給と同じように使っている。
有給を使って長期の休みを作っても特に何も言われず、誰も怒らない。
多様な働き方支援:
部署によってフルリモート可能。地方からの入社例もあり。
副業が認められており、社内制度「働かない制度」を申請すれば就業時間内に副業活動が可能。制度の使い方やスケジュールについては上長との相談が必要で、制度をどのように使ったのかはレポートの提出が必須？だったと思う。