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川崎陸送株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】子会社がアルフア運輸、山梨総合運輸、幸和運輸(イーストラインロジスティクス)等あり出向できる。
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】無理矢理感はあるがQCを行って
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩は忙しい時期は取れないが暇な時
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】協調性と上司と部下の距離感お客様が来て
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雰囲気は仲良くしてる人だけで、新人さん
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業理念の浸透：経営理念等あるが全く機能していない。出世を、すると本社に毎月行き
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業理念の浸透：経営理念等ある。毎日軍隊の様な朝礼があり、残業は見込み残業を設定
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：役職になると年俸がよい。ツイッターや社内会議を行う時は
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3.1
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回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ 管理業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ トランスポート/ なし
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