回答者： 男性/ 検査員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月の給料は現場にでてる人ならば意外に他社並みかなと思う。手当てが細かくいろいろ存在しているが、実情にあってない額のものも散見される。賞与については制度はあるものの、業績の良くなさから、まともには存在していない状況
評価制度:
年功序列が強く残る会社である。資格取得以外に明確な基準は無いと思う。現場作業員各人の仕事ぶりを評価する側が目にする機会がなかなかないので、評価が難しく作業責任者からの聞き取りのみになるだろうから、各人の実力は把握できないのが実情かと思う。
月の給料は現場にでてる人ならば意外に他社並みかなと思う。手当てが細かくいろいろ存在しているが、実情にあってない額のものも散見される。賞与については制度はあるものの、業績の良くなさから、まともには存在していない状況
評価制度:
年功序列が強く残る会社である。資格取得以外に明確な基準は無いと思う。現場作業員各人の仕事ぶりを評価する側が目にする機会がなかなかないので、評価が難しく作業責任者からの聞き取りのみになるだろうから、各人の実力は把握できないのが実情かと思う。