回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 20万円 |
昇給は年1回(4月)ありますが、評価により幅があります。
賞与年2回ありますが、こちらも評価により幅があります。運送会社なので事故、アルコールを発生させてしまう、それとルールが厳しい会社なのでルール違反(運転中の通話など)が発覚した場合はかなりのマイナスとなり昇給、賞与に響きます。
評価制度:
ルールが細かく多い会社なので、個人プレーに走る人は評価が上がらない。ルールを遵守し周りに目を向けられる人、親会社に改善提案できる人が昇進している。又は年功序列で昇進している人も多い。ただ上が抜けないと上がらない。
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回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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