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株式会社ニヤクコーポレーションのカテゴリ別口コミ（422件）

福利厚生・オフィス環境(73件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(92件)事業展望・強み・弱み(44件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(79件)女性の働きやすさ(42件)入社前とのギャップ(25件)年収・給与(44件)

株式会社ニヤクコーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円250~580万円48人
[年収算出方法]

（平均年齢36.7歳）

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲250~580万円
回答者数48人
[年収算出方法]

（平均年齢36.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢30.4歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		425万円
（平均年齢40.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（44件）

株式会社ニヤクコーポレーションの回答者別口コミ（74件）

  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年12月17日
  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年12月07日
  • 事業所 / 事務 / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年11月26日
  • 調達 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年10月01日
  • 事業所事務員 / 一般社員 / 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月02日
回答者一覧を見る（74件）

株式会社ニヤクコーポレーションの職種別口コミ（422件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（111件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（254件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（49件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（422件）

株式会社ニヤクコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月26日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業所/ 事務

3.1
口コミ投稿日：2024年11月26日
福利厚生:
住宅補助がそれなりにあり、そのぶん給与が多めに手元に残るイメージ。

オフィス環境:
事業所配属だと工業地域などが多いため、立地はあまり良くないように思える。基本的に移動は車などを使用している人が多い。
建物は基本的にボロボロで、トイレの壁が壊れかかっている事業所もあり、修理が後回しになっている。

会議室はあまり広くなく、備品もボロボロなのを仕方なく使っているイメージが強い。

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株式会社ニヤクコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年12月17日
勤務時間・休日休暇：
所定労働時間が8時間で、出社時間については上司と相談の上、臨機応変に変更可能。休暇については、日曜、祝日と週休（年間36日程度）があり月平均3日に分けて取得。勤務時間については、職場によって異なるが時間外労働が月に20時間～30時間程度ある。

多様な働き方支援：
職場によってはリモートワーク可の部署もあるが、基本的には出社する必要あり。半休制度がないので、仮に所定労働時間未満での退社となる場合には早退扱いとなる。副業については不可。職場によっては早出等もあり。
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株式会社ニヤクコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業所事務員/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月02日
企業カルチャー・社風:
事務職社員について、経営や人事の方向性の違いにより有力な管理職の退職が相次いでいる。管理職以外の事務職社員についてもそれに影響されたのか、退職者が止まらない。ドライバーにおいては給与水準を他社よりも挙げたことにより、既存社員の不平不満は解消されつつある一方、特定車庫における人員不足問題などが依然として残っており、他車庫からの応援などにより全社的に余波が広がっていることから、依然として会社に対し否定的な声が多い。これらをまとめて考えたときに、会社全体の勢いは全盛期を比べ格段に低下しており、雰囲気は悪くなっている。しかし、会社の為を思って働ける社員がまだ一定数残っているのも事実であり、社会インフラの維持のためにも日々邁進し成長しようとする風潮もある。

組織体制・コミュニケーション:
同一支店管内・同一荷主といった共通点がある車庫同士ではドライバー・事務職共に横のつながりがあったり、事務職社員が基本的に転勤族なので、全国各地につながりがあり、末端同士でのコミュニケーションは各々ある。一方ドライバーと事務職ではその立場の違いから良好な関係性を築けないケースが存在する。所属長と一般社員とのコミュニケーションという観点では、所属長の当たりはずれはあるものの、概ね話をしやすい環境下にある。

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株式会社ニヤクコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月14日
女性の働きやすさ:
部署によっても異なると思うが、現場配属だと朝早くもしくは夜遅くまでということが多いので、女子にはきついところがあるかもしれないが体質や配属場所の環境にも大いにによると思う。生理痛がひどかったり体が弱い人はやめた方が無難かも。
立場上ドライバーと揉めることは避けられないと思うが、上司や他の事務員と上手く連携出来るかにもよると思う必要に応じてグループ長やチーフを交えて話し合えたらそれが1番いい
ドライバーにも色々な人がいるが、逆に女子ということで良くしてもらえることも多いので積極的に関わって可愛がってもらえるといざというときに色々助けてもらえる。
休みは現場配属の場合基本不定期なのでどうしても休みたい日がある場合は事前に周りと相談することをおすすめする。人員体制がタイトだったり配車業務を担当する場合は休みを多くとるといい顔されないことが多いかもしれない。
転勤が2、3年スパンであるので今後結婚を考えている場合は子供はどうするか、パートナーが理解してくれる人かということは見極めた方が良い
女性でも管理職になっている人はいるが、管理職になるといつ呼び出されるか分からないし休みはあってないようなものだと思った方がいい

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株式会社ニヤクコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年12月17日
成長・キャリア開発：
入社後、半年間の研修制度があり、未経験でも安心して働く事ができる。事業所経験を必ず行うので、そこで習得した知識を活かして、様々な部署でその経験を発揮することができる。免許についても一部会社負担での取得可能。

働きがい：
社会インフラを支えている仕事に携わっているので、とてもやりがいがある仕事。どこの部署でもそれぞれに目標を掲げ、仕事する事ができるので、自分のペースで業務を達成することができた時にやりがいを感じることができる。
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株式会社ニヤクコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ドライバーさんたちは優しい人が多い。
近所の人が畑をやっているからと言って野菜くれたり、美味しいお店を教えてくれたりした。
入社後の6ヶ月研修もしっかりある。
2ヶ月ごとに3箇所を周り、各場所で支店・オペレーションセンター・事業所の業務を体験する。支店やオペレーションセンターでは同期と一緒に研修をするため、休日に一緒に出かけたりと楽しかった。
入社1.2年目は本社での研修が何回かあるので、そこで同期と会って話すのもよかった。

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株式会社ニヤクコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年12月17日
事業の強み：
業界トップクラスの事業規模を誇り、グループ会社含めて安定した業績実績がある。社員通しの仲が良く、風通しの良い職場環境である。業界トップの荷主様とお付き合いをしており、今後も安定した、業績が見込まれる。社員一人一人が

事業の弱み：
石油製品の需要が年々落ちてきているので、そこで落ちた部分を別の製品需要で今後どのように取り返していくかが重要であり、課題である。中堅社員が少ないので、中途採用を積極的に行い中堅社員を増やしていく必要がある。

事業展望：
石油需要が年々落ちてきているが、高圧ガス、食品、国際業務にも力を入れているので、今後についても業績については、伸びていくと思われる。我々の会社はドライバーが居ないと成り立たないので、今後もドライバーの採用活動を積極的に行なっていく必要がある。
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株式会社ニヤクコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 回答なし/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年10月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 28万円 5万円 120万円
年収 430万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
まず、給与制度には基本給と各種手当が含まれています。基本給は、社員の職位や業務内容、経験に基づいて決定される固定の給料部分です。基本給は、昇進や昇給の際に見直されることが多く、年功序列型や成果主義型など、企業の方針によって決定の基準が異なります。年功序列型では、勤務年数が長くなるにつれて徐々に給与が上がる傾向がありますが、成果主義型では、業績や成果に応じて報酬が変動します。

次に、手当には、役職手当、通勤手当、家族手当、住宅手当などが含まれることが一般的です。これらの手当は、個々の状況に応じて支給されるため、同じ職場でも社員によって金額が異なる場合があります。例えば、通勤手当は公共交通機関の利用に対する支援として支給され、家族手当は扶養家族の人数に応じて支給されます。

評価制度:
評価制度には定量評価と定性評価が含まれます。定量評価は、数値や具体的な業績に基づいて行われ、売上目標の達成度や生産性など、明確な指標に基づいて判断されます。これにより、客観的な評価が行われ、社員は自分の業績を数値で確認することができます。一方、定性評価では、リーダーシップやコミュニケーション能力、チームワークなど、数値化しにくいスキルや行動が評価されます。この評価は上司や同僚からのフィードバックを基に行われ、業務の質や企業文化への貢献度が重視されます。

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