回答者： 男性/ 解体/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に1回、賞与は1年に2回あり安定して昇給し賞与も頂いていると思います。手当も家族手当、交通費、資格手当、現場手当など様々な手当が支給されています。今年から決算賞与も支給されており、より一層良くなっていると感じてます。
評価制度：
4段階の階層にわけ、それぞれの階級に応じて基準を設けていて昇進や昇格を適切にしていけれると思います。頻度については社員が増えていく予定のため役職人数が今後増えていく傾向にあると思います。実力主義に移行しつつも年功序列も大事にしていると思います。
昇給は1年に1回、賞与は1年に2回あり安定して昇給し賞与も頂いていると思います。手当も家族手当、交通費、資格手当、現場手当など様々な手当が支給されています。今年から決算賞与も支給されており、より一層良くなっていると感じてます。
評価制度：
4段階の階層にわけ、それぞれの階級に応じて基準を設けていて昇進や昇格を適切にしていけれると思います。頻度については社員が増えていく予定のため役職人数が今後増えていく傾向にあると思います。実力主義に移行しつつも年功序列も大事にしていると思います。
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回答者： 男性/ 解体/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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