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進工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
57件進工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。進工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、進工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月09日
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー
4.1
口コミ投稿日：2023年10月20日
回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:内部統制、密告制度により風通しは悪くなった。良し悪しはさてお...
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2.9
大阪府堺市堺区中安井町３−４−１１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:代表取締役までの距離が近く、意見を言いやすい社風である（自ら...
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3.3
千葉県松戸市松飛台４３０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外スタッフを多数採用しており、現地法人とのやりとりを含め、...
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3.2
埼玉県蕨市錦町４−５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製品検査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 非正社員
企業カルチャー・社風:上司によります。柔軟な人も居れば、そうでない人も居るので。組...
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3.4
愛知県知立市山町茶碓山１９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦はそれが必要ならちゃんと認めてもらえる。部...
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3.4
東京都港区芝５丁目２９－１１Ｇ－ＢＡＳＥ田町１５Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で、営業ばかりに目を向けているイメージが強い。サポー...
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3.2
大阪府門真市門真１００６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:休憩中などは話している人も多いが仕事中の会話はほとんどなく淡...
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2.9
長野県諏訪郡下諏訪町５３２９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に縦割りのため少しお役所的なところがあると感じる組織体...
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3.6
京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル４天神北町１−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事に関する責任感、自主性を持って業務を追行するところ。無理...
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2.9
東京都練馬区東大泉１−１９−４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業体により異なる文化が存在。新しい考えを含めた意見交換が活...
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進工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
(技術力と専門性の高さ)
薄膜技術に特化した企業として、社員からは技術力の高さが評価されている。
特に、業界での独自性やニッチな分野での優位性を誇りに感じている声が多い。
(保守的な企業文化)
企業文化的なところでは保守的だと感じる社員も多い。
新しい体制、制度を入れることに抵抗がある部署も多い。
また、若手社員のキャリアアップは年功序列、又は社外から管理職、管理職候補が入ってくるため、あまり期待しない方が良い。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にトップダウンの会社。
上の人間と話す機会はあるが、ただ話を聞くだけ。
改善しようという意思は会社的にないと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
女性の採用を積極的に行っている印象。
場所によっては女性が極端に少ない。活躍できるかは不明。