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進工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:
(技術力と専門性の高さ)
薄膜技術に特化した企業として、社員からは技術力の高さが評価されている。
特に、業界での独自性やニッチな分野での優位性を誇りに感じている声が多い。

(保守的な企業文化)
企業文化的なところでは保守的だと感じる社員も多い。
新しい体制、制度を入れることに抵抗がある部署も多い。
また、若手社員のキャリアアップは年功序列、又は社外から管理職、管理職候補が入ってくるため、あまり期待しない方が良い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にトップダウンの会社。
上の人間と話す機会はあるが、ただ話を聞くだけ。
改善しようという意思は会社的にないと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用を積極的に行っている印象。
場所によっては女性が極端に少ない。活躍できるかは不明。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:電子部品という事業においてそれなりの強みがあり、今後も経営は安定して
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは悪いです。一部部署の一部上司のもとではマシ
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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 40万円 0万円 180万円
年収 680万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:若手の昇給速度は遅く、評価値に対して昇給額が小さい。そのため、離職する
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口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月25日
成長・キャリア開発:資格制度を積極的に取り入れており、資格取得のための支援をして
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月25日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、通勤手当などの制度があります。一般的な範囲と考え
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は豊富であると思われる。自信から積極的に行動す
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:一部部署(技術、研究開発)はフレックスタイムが導入されている
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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:資格手当や研修体制などは近年改善されつつある。しかし資格手当
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
勤務時間・休日休暇:フレックス制も取り入れられているため、プライベートの時間を確
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:入社して5年の間は住宅手当があり、この負担率がとても大きいのが好印象。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:風通しは非常によい部分とまだまだ堅い部分が混在している印象
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:借り上げ社宅制で住む場所を比較的自由に決定できた。一般的な福利厚生は整
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口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 71万円 0万円 287万円
年収 1150万円
月給(総額) 71万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 287万円
給与制度:年2回の昇給、賞与があり、半年の成果を見てくれます。一般的な各種手当は
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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新入社員の給与が比較的高めに設定されているが、それによって上位職との差
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の弱み:営業と生産の連携に弱さがあるように思われる。生産管理などを強化しない
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月27日
福利厚生:福利厚生は整っている。社員が安心して働ける環境はあると思う。通勤手当、
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:既存事業優先だが、新規事業にも手を伸ばしつつある電子回路には必須の素
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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:この仕事を通じて身につくスキルは、半導体や抵抗器に関
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:新しもの好きで、フットワークは軽く、風通しは比較的良好組織
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術管理セクション製造技術標準化チーム/ スーパーバイザー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:住宅補助・社員寮は完備されていた通勤手当は交通費のみ(燃料費)オフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:ニッチな製品であり、なかなか他社の参入が難しいと感じるためつぶれそう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:特徴というものは特に感じない組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:特にない。上司へのアピールがうまい人ほど評価があがる評価制度:基本は、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は固定で特に特徴はないが、休暇の調整は、比較的やりや
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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:通信教育支援や資格取得一時金など補助制度は充実している。働き
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:部署による、人手不足やマネジメントという点も含めて考える必要
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:んーないですね。だから辞めたのですけど。 起業の熱が代を重ねる度に
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:メーカーによくあるが、昔に昇格した社員が残っており、女性の管理
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口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月27日
成長・キャリア開発:結論成長できるような職場ではない。働きがい:製品自体の技術力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:元々は今やコンデンサーで名をはせている会社で研究し、その会社で認
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職は非常に少ない。休暇は取れるが評価は平等なのかは疑
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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:資格を取得した場合に資格取得に対して一時金が支給される制度が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ここ10年くらい、ずっと事業縮小ばかりなんで…。全くポジティブな
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:場所によって雰囲気が大きく異なっている印象がある。些細なこ
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