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ニデック株式会社のカテゴリ別口コミ（1163件）

福利厚生・オフィス環境(163件)企業カルチャー・組織体制(98件)成長・働きがい(254件)事業展望・強み・弱み(167件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(200件)女性の働きやすさ(90件)入社前とのギャップ(46件)年収・給与(145件)

ニデック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
600万円300~1500万円148人
[年収算出方法]

（平均年齢37.1歳）

回答者の平均年収600万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数148人
[年収算出方法]

（平均年齢37.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		798万円
（平均年齢39.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		651万円
（平均年齢39.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		559万円
（平均年齢35.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（145件）

ニデック株式会社の回答者別口コミ（208件）

  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月08日
  • プロジェクト推進部 / 係長 / 生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月21日
  • 小型モータ事業本部 / 部長 / 人事・総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月19日
  • 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月12日
  • 事務系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月08日
回答者一覧を見る（208件）

ニデック株式会社の職種別口コミ（1163件）

営業系（72件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（361件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（77件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（581件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（42件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（27件）
（公務員、団体職員 他）
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ニデック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年01月22日
福利厚生:
大企業の割には、福利厚生は薄いと思います。福利厚生は期待しないほうがいいです。寮はありますが、年齢制限があります。住宅手当はありません。
退職金制度は、確定拠出年金となっています。カフェテリアプランは存在しません。

オフィス環境:
毎朝掃除の時間があるため、オフィスは綺麗な方だと思います。会議室は複数存在しますが、多少足りてない感じもあります。

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ニデック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月12日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、勤務時間は長い(残業が多い)人が多いと感じる。フレックスは導入されていない。有休は繁忙期を除けば取得しやすい。また、時間有休も導入されており比較的使い勝手はよいと思う。
但し、上位役職であればあるほど残業や土日出勤が増えるため、管理職で仕事を積極的に行いたい人には良いと思うが、ライフワークバランスを求める人には合わないと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。但し、部門ごとに使用可能な頻度は異なると思う。

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ニデック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
ハードワークを是とする独特の社風があるため、そこについていけるかどうかだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にコンプライアンス意識は高いので上司とのコミュニケーション等は問題ないが、組織として整っていないところが多いため、仕事はしづらい。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsやダイバーシティ関連の取り組みを行っている部署はあるため、ある程度は行われていると思う。

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ニデック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職率をあげるために、意図的に女性の登用を意識している雰囲気がある。ただ、全般的に優秀な女性も多いため、致し方ないと考えている。働き方だが、コンプライアンス意識の高まりにより、働きやすい環境が整備されているように思う。休暇も基本的に申請ペースで取得でき、また上司は却下できない雰囲気のため、問題ないと感じる。

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ニデック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月26日
成長・キャリア開発:
配属部署によっては、若いうちからプロジェクトリーダーを任されることもあり、キャリア開発には良い経験が得られると思う。
ただ、適性がない人には責任が大きな業務でもあるためストレスを感じて潰れてしまうこともあるため、自分で進捗を出して経験値を稼ぐ意思がないとやらされている感覚になってしまい、モチベーションの低下に繋がってしまう。
社内の研修制度は度々アナウンスがあり、手を挙げれば基本的に受講することはできる。特定の分野に対しての専門的な講習というよりは網羅的な内容の教育となるため、有識者には対しては専門的な教育カリキュラムがあっても良いとは感じる。
社内の役員が大学教授であった経緯から役員からの講義などもあった。

資格手当は知りある限りでは特になく、技術士などの資格をとっても特別な手当などは無い。資格取得に必要な諸経費は申請することで補助が出る。
会社としてはQC検定などの取得を推奨しており、毎年社内で受験することができるため自己啓発として目標設定にしている人が多く資格取得をする人が多い。
受講にあたって必要な勉強会などは受講する社員同士が集まって定時間後に行っていることもあるが、自発的に行っているため、講習会などがあれば良いとは思う

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ニデック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のイメージ、学歴的には偏差値が低いように感じられた。また人も様々な方がいらっしゃったので判断はむずかしいですが、おそらく学生時代に力を入れたことなどで主体性を持っているか、なぜモーターに興味があるのか、もしくは日本電産に興味がある理由が人と違うといいかもしれません。
入社前のイメージ、モータは世界で発電される電力量の約半分を消費しているといわれるほど、地球環境に大きな影響を与えている。「世界No.1の総合モーターメーカー」として、エネルギー効率の高いモータや関連製品を供給することで、世界の消費電力やCO2排出の削減に寄与している。更に、モータ製造で培ってきたコア技術である駆動技術と、制御技術や通信技術などの新しい技術との融合を進め「グローバル総合電機メーカー」へと進化していく高い目標を掲げている。

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ニデック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ 品質保証、要素技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月10日
事業展望:
ここ数年は中国のモビリティ市場をほぼ一点ターゲットとしてきましたが、思ったようにいかず裏目に出てしまいました。これをカバーする市場を開拓すべく、モーター以外の商材にも取り組み始めましたが、技術力の面ではやはり競合に劣るため、突出して望み通りに進んでいる事業がないというのが現状です。今後良い方向に進むか悪い方向に進むかは、今のところわかりません。

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ニデック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
ジョブ型を取り入れているため、昇降給はポジションの空きとそこに就けられるかどうかで決まります。自分の組織上のポジションが空きそこに繰り上がれば一気に昇給しますが、組織統合などによりポジションが減ればその逆が起こります。個人の評価とはあまりリンクしませんので、運によるところが大きいと思います。

評価制度:
同じランクのポジション間では実力に応じて相対評価され賞与などに大きく影響しますが、昇進・昇格についてはポストに空きがあるかどうかで決まるため、実力が関係ないとは言いませんが、運の要素が大きいと思われます。

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