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ニデック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:部署内での風通しは良いが、異なる職種を見るとそうでも無いよ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:会長の言ったことは絶対という考え。利益最優先の風潮があり、
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業部/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若いうちからたくさんある。手を上げれば2年目
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:本当に達成したかは別として、すぐやる、必ずやる、できるまで
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:典型的な日系製造業メ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風の為、会長や幹部の言うことが全てです。組
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:プロパーと日産で構築された企業文化。以外の人は発言しにくい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

2.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:上層部の鶴の一声で全てが覆されることが多い。基本的にハード
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思うが、足すことが引くことがな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:若いうちから手を上げれば海外へ出ていけるチャンスはある。出
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回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:拠点にもよるが特色としては3Q6Sに力を入れ過ぎているよう
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載事業本部 開発 機能実験部

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:できないことはない。ということ。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:顧客要求にコミットする事を第一に置いている。それが利益にな
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:すべて会長次第.指示が飛べばそれに従うのみのため,基本的に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:会長をトップとしてのトップダウン型であり、目標達成に向けて
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:整理整頓については、かなり厳しく徹底されている。会社のトッ
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:中小企業が体質そのままに大企業になった、という感じ。福利厚
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月10日
ダイバーシティ・多様性:世界中に会社や工場があり、プロジェクトによって関わる国が
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:比較的風通し良い
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」が重要なフィロソフィ
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
組織体制・コミュニケーション:設計部隊はコミュニケーションが必須。他部署やサプラ
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回答者: 男性/ エンジ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:会長がすべてです。しかし、それもポジティブな要素に思います
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計第1部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:一年目からプロジェクトに参画し、希望にもよるがマネジメント
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 課長代理

4.1
口コミ投稿日:2020年06月21日
企業カルチャー・社風:部門採算性が徹底されているので、部署間での支払い交渉や、値
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回答者: 男性/ 品証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮がかなり強いです。上の言うことは絶対に聞
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知的財産部/ 課長代理

3.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:自身で仕事を取り組んでいける人材が高く評価される。役員や上
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:会長の指示が絶対であるため、方針が決まれば動くのは速い。利
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回答者: 男性/ ファンモータ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:社内はきれいであると感じている。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:一言で言えば、過酷な会社である。仕事の遅れ、初期に計画した
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月10日
企業カルチャー・社風:いわゆるトップダウン型の風潮がある。コスト意識が非常に強い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SPM事業本部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2020年07月28日
企業カルチャー・社風:基本ベンチャー気質でしたが、外部の人間を積極的に取り入れる
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:上のルールには基本的に逆らいづらい。直接怒られはしないが、
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術統括部/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:改善提案は積極的に取り入れてもらえるが、一度手を上げると、
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:トップを見ながら
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:時短勤務をされている方も多いので、働きやすいと思う。組織体
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