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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】新入社員から管理職まで職位に応じた研修は都度行わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】正直難しい。会社から自己啓

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：本人次第。自主的に行動を移すタイプであればやりがいは感じられる企業と思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

働きがい：【目標の決め方】完全に個々に依存。部門やチームでKPI/KGIを設定し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個々のモチベーションに依存することから

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：グローバル人材＝英語力の観点から、英語については社内勉強会も頻繁に行

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：逆に英語以外の勉強会は部門による状況。特にIT系部署における勉強会等

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

成長・キャリア開発：社内での出世という観点での成長は感じられると思う。職種におけ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】実力がある人、仕事をする人が余裕を持てるような

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：教育制度や研修制度はほとんどない。社長が後継者を育てるために、自ら研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的にないと思った方が良い。周りを助けられる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】上司が席にいる時間が短かったり、部署間での

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】制度上では出来てるとは言い難いです。なので

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 購買/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:若くしてチャンスを得る機会が他社と比較して多い印象である。働

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】両方。建前上は成果を重視している

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指す事はできるし、会社と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】部署（部門長）による。上から一定の権限を委任されて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的にはお客様からのご要求で決まる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は大きい。基本的に上からは完成系を指示されるだけ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】基本的にはない。最高でも部長職との仕事にな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことへのチャレンジはしやすい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】私の部署では、基本敵に進め方から計画から全てが個人に委

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】個人レベルや仲良しレベルではそういった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】現在の担当業務が部署横断的なものなので、必

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本敵には個人で取り組むが、念のためにツーマ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員研修、各職位に応じた研修や教育、外部機

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 係長

4.0

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:年齢の若い社員でも責任のある仕事を任せてもらえるので完遂すれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日

教育・研修：半ば強制的に、eラーニングという講座を受講させられた。もちろん、費用

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術部/ 課長代理

3.7

口コミ投稿日：2020年12月19日

成長・キャリア開発:若手のころから大きな裁量が与えられ、実践を通じて大きな成長を

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回答者：男性/ 運用管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:技術は当然として、仕事の仕方を学ぶことが出来ます。他の会社で

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:最近退職者も多く困っているかと感じたりしました。働きがい:仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日

教育・研修：モーターの勉強会やTOEICのための勉強会が定期的に催されていた。新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：新人に対しては、ある程度あるようだが、中途採用に関してはない。良い点

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：教育・研修制度は、ほとんどないため良い点が見当たらない。そのため良い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】私の場合は、数日間の中途入社者研修しか

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谷電機工業株式会社

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福島県東白川郡棚倉町逆川字背戸山１

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	ニデック株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.nidec.com/jp/
所在地	京都府京都市南区久世殿城町３３８

従業員数	2176名
連結従業員数	118857名
設立年	1973年
資本金	87784百万円
代表者	永守重信
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	660万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1055件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(757件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(923件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1507件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1498件)

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