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大東港運株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
70件大東港運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大東港運株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大東港運株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月18日
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
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3.2
福岡県福岡市博多区大字下臼井７８２−１福岡空港ターミナルビル別棟３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ チーフ
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡らない。新しいことにチャレンジする風土はない。...
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2.7
神奈川県横浜市神奈川区東神奈川２−４３−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:誠と和が社訓。人を扱い、そのはたらいてくれている人を大事にす...
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2.4
大分県大分市大字三佐１０００
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流部コンテナ営業コンテナ業務係/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦したことはあるが、過去に事故等をしたらいつまでもできない...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見１−２−２７クリスタルタワー３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 人材派遣部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:相談しやすい職場だなと思います。質問した時に放り出されること...
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3.1
静岡県牧之原市坂口３５２０−１１富士山静岡空港旅客ターミナル別棟
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】勤務時間等は全く問題はないが待機室の狭さには...
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2.8
東京都千代田区一番町６一番町ＳＱＵＡＲＥ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
企業カルチャー・社風:風通しは、そこまで良くない。年功序列が残っている。ダイバーシ...
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2.6
東京都千代田区神田駿河台２−５−１２ＮＭＦ駿河台ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】けっして働きやすいとは思えないが、貪欲さ...
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2.8
兵庫県神戸市中央区浜辺通４−１−１１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:別の部署でも、コミュニケーションは頻繁にとっているイメージが...
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2.3
東京都港区芝浦３−２０−６芝浦ＭＹビル５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事が出来る（と自分で思い込んでいる...
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2.9
大阪府大阪市北区中之島３−２−１８住友中之島ビル１２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり古め、経営陣も長年変わらない印象。港湾や他社に顔が利く...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大東港運株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
年功序列、終身雇用といった日本企業旧来のカルチャーは若干ありますが、人事制度のアップデートや最新技術の導入等、時代に即したチャレンジを試みる会社です。
組織体制・コミュニケーション:
部署によって濃淡ありますが、管理職-非管理職間のコミュニケーションは取りやすい方と思います。
ダイバーシティ・多様性:
昨今は女性活躍を推進している他、国籍問わず採用をする方針と思います。