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大東港運株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
73件大東港運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大東港運株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大東港運株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月18日
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
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3.5
東京都品川区西五反田１丁目３１－１日本生命五反田ビル １０Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出元がメーカー系の物流会社だった為、自由な考えと意見を上げら...
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3.3
東京都江東区新砂３−２−９ＸフロンティアＷＥＳＴ５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 通関/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大元が物流なので、スポコンが根付いている年配の方は多いと感じ...
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2.9
東京都文京区本郷２−１７−１５
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 仕分け/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:やる気があれば、挑戦させてもらえる感じだった。組織体制・コミ...
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2.3
岡山県備前市東片上２１３−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:100年企業目指してるならもっと基本給上げて過労死ライン越え...
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2.8
東京都千代田区一番町６一番町ＳＱＵＡＲＥ４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が大人しい印象があります。意見が言える機会はあると思う...
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3.6
大阪府大阪市此花区西九条１−２７−１２日立物流第二ビル２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新人は先輩の作業を手伝わされる。下の者への思いやりがない。昔...
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3.2
福岡県福岡市博多区大字下臼井７８２−１福岡空港ターミナルビル別棟３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもふるいかいしゃ表面上だけ、新しくしようとしてるの...
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2.3
東京都港区芝浦３−２０−６芝浦ＭＹビル５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】かなり甘く見積もって、頑張って頑張って魅力を探...
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2.6
東京都墨田区堤通２−１２−２
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:部署によっては男だけの部署もありますが、全体比だと女性の方が...
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2.7
東京都大田区蒲田４−２２−３住友生命蒲田ビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:発祥が関西空港とあって人間は関西色一色です。関西のノリが楽し...
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大東港運株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
年功序列、終身雇用といった日本企業旧来のカルチャーは若干ありますが、人事制度のアップデートや最新技術の導入等、時代に即したチャレンジを試みる会社です。
組織体制・コミュニケーション:
部署によって濃淡ありますが、管理職-非管理職間のコミュニケーションは取りやすい方と思います。
ダイバーシティ・多様性:
昨今は女性活躍を推進している他、国籍問わず採用をする方針と思います。