回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期事に人事考課を行われ、1次評価→２次評価→人事評価審査委員会を経て賞与の金額が変わってくる。また、年に1度昇級制度が有り同じく人事考課制度によって評価される。近２年は昇級以外にも全従業員対象にベースアップが行われた。
評価制度：
各等級に応じて、成果・意欲・能力の評価要素が有り。評価内容により、１点から５点の点数によって評価が行われる。最終的に、SランクからDランクまでランクに格付けされ昇進や昇格の判断基準となっている。等級が上がるごとに評価内容が厳しくなっていく。
半期事に人事考課を行われ、1次評価→２次評価→人事評価審査委員会を経て賞与の金額が変わってくる。また、年に1度昇級制度が有り同じく人事考課制度によって評価される。近２年は昇級以外にも全従業員対象にベースアップが行われた。
評価制度：
各等級に応じて、成果・意欲・能力の評価要素が有り。評価内容により、１点から５点の点数によって評価が行われる。最終的に、SランクからDランクまでランクに格付けされ昇進や昇格の判断基準となっている。等級が上がるごとに評価内容が厳しくなっていく。