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京阪バス株式会社の女性の働きやすさ
2.7
96件京阪バス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。京阪バス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京阪バス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年02月13日
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 運輸係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所/ 運行管理者
3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年03月11日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月11日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年03月04日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月04日
口コミ投稿日：2019年03月04日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月04日
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2.7
東京都新宿区西新宿６−６−３新宿国際ビル新館３Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 車輌管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 車輌管理部/ 主任
女性の働きやすさ:女性ドライバーの方も結構おられたが、子供が独立してお孫さんも...
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2.7
兵庫県姫路市西駅前町１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:くるみんマークを取得しており、女性も多く働いていることから、...
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2.8
東京都調布市仙川町２−１９−５
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
2.7
東京都府中市晴見町２−２２京王府中晴見町ビル３Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も増えてきていてる。家庭を持っている人は休みがあまり取れ...
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2.7
奈良県奈良市大宮町１−１−２５
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ その他運輸サービス、配送、倉庫系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:自分で1日のスケジュールを組むので女性の方は働きやすいと思う...
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2.8
東京都文京区後楽１−１−８
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事本部/ 役職なし
女性の働きやすさ:男性なのでなんとも言えないが、どの部門もある程度意見が通る女...
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3.1
東京都江東区新木場１−１８−１３
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運転士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性用の宿泊設備などがあり、男女問わず泊まり勤務がしやすいよ...
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3.4
東京都豊島区西池袋５−１３−１３東都自動車ビル３Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業所における女性はほぼいない。当直ができないため、活躍の場...
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2.7
神奈川県横浜市西区高島１−２−８
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ バス運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性運転士や事務員も沢山いるので、同業他社と違って女性でも取...
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3.1
大阪府大阪市西区新町３−１４−１３
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
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京阪バス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性管理職は少なめである。全体的に女性社員も少ないのが影響している。