回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
非管理職でも順調に社内の等級を上げていけば、入社から15年、40歳〜45歳前後で700万前後の年収が望める。上級の管理職になれば1,000万前後も望めるようで、モチベーションではあった。ただし30歳前後の若手の給与はかなり低い。
評価制度:
昇進、昇格に関しては、順調な人で3年前後のスパンで社内等級が1つ上がり、給与は2〜3万/月程度上がる。(非管理職の等級は大学新卒からでは6段階で頭打ち。)
よくも悪くも大きな会社ではないため、実力も大事だが上層部に対しての立ち回りも重要に感じる。
非管理職でも順調に社内の等級を上げていけば、入社から15年、40歳〜45歳前後で700万前後の年収が望める。上級の管理職になれば1,000万前後も望めるようで、モチベーションではあった。ただし30歳前後の若手の給与はかなり低い。
評価制度:
昇進、昇格に関しては、順調な人で3年前後のスパンで社内等級が1つ上がり、給与は2〜3万/月程度上がる。(非管理職の等級は大学新卒からでは6段階で頭打ち。)
よくも悪くも大きな会社ではないため、実力も大事だが上層部に対しての立ち回りも重要に感じる。
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回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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