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株式会社高津製作所の女性の働きやすさ
3.3
110件株式会社高津製作所の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社高津製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社高津製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2022年07月18日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ ロボットティーチ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ W事業部
3.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
4.5
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
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3.1
愛知県岡崎市橋目町字中新切１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:最近になって、ダイバシティーを社で推進するようになってきて、...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋２−１５−１２日立愛宕別館
メーカー・機械
3.1
愛知県安城市桜井町稲荷西３８
メーカー・機械
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性職制を作らなきゃいけないという決まりか...
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3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア/ エンジニア
女性の働きやすさ:女性も安心働ける女性も男性よりバリバリ働いている方がいる...
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2.8
東京都千代田区神田淡路町１−３−２廣屋ビル２Ｆ
メーカー・機械
3.2
福島県いわき市
メーカー・機械
回答者： 女性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職に女性は少ない。休暇は取りやすいし、産休育休も皆取って...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島３−３−３中之島三井ビルディング６Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ アプリ開発設計、受注前EG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マテハン事業部 制御・情報技術部/ 参時
女性の働きやすさ:特に働きにくい要素はないと思います。...
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3.0
滋賀県栗東市六地蔵１３０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 精密切削工具の事業経営、設計・開発、セールスエンジニア、海外勤務有/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:情勢の管理職登用も積極的に行われており、特別な事情がない限り...
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3.0
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー１４Ｆ
メーカー・機械
3.1
和歌山県和歌山市坂田８５
メーカー・機械
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ほとんどの方が産休をとって復職されます。結婚や妊娠を機に退職...
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株式会社高津製作所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 自動車関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 社員
育児介護休暇制度があり、その制度を利用している女性社員は何人か見てきました。これまで経験してきた会社より、製造業でも女性が多いと感じており、部署内外で柔軟に話し合う雰囲気があるのはこの会社らしいと思います。女性だけでなく、病気で休んだ人とか、海外赴任から帰国した人など、その人の状況に合わせて、働き方を柔軟に個別で考える対応をしてきていましたが、制度としての整備は後追いで行われているようです。少しずつ制度内容の変更や女性社員向けの制度が増えてきている印象です。