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株式会社セサミの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大船事業所/ サブチーフ

1.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
福利厚生:
住宅手当はないと思った方がいいです。
通勤代は全額出ます。
退職金も満3年勤めれば出ます。

オフィス環境:
駅から近いので出勤はしやすいです。
周りにもお店が多いのでランチや夕食にはとても良い立地です。
街の人もとても優しくて良い場所にあると思います。

株式会社セサミの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ スイミングインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
休日は月に8日、その他有給休暇があります。
有給休暇の取りやすさは事業所やセクションで取りやすい取りにくいの差があります。
勤務はシフト制なので朝早く始まる日もあれば、昼過ぎから夜遅くまでの勤務もあります。時間にバラつきがあるので、こういったことで体調を崩しやすい人は厳しい。

多様な働き方支援:
副業可能です。

株式会社セサミの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
親会社がセメント会社大手の太平洋セメントであることから、会社としても安全・安心を重視している。

組織体制・コミュニケーション:
優しく話しやすい「いい人」が多いと思います。
組織間の交流はセクションによってはありますが、あまり活発ではありません。

株式会社セサミの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ スイミングインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
男性社員はある程度の年齢でライフステージ(結婚、子ども、家族を養う)を考え、この会社の給与ではやっていけないと辞めていきます。
したがって女性は昇進しやすいと感じます。

株式会社セサミの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。
アスレティックジムインストラクターは入社時の研修が充実しています。外部の専門の方から集中して指導を受けています。
テニスインストラクターは定期的に研修会を行っています。

株式会社セサミの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 女性/ 施設スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に覚えることが多い。業務内容も人によっての差もあり、でも給料は一緒や上の人がいて少し納得いかない部分もあった。
スキルアップや何かが身につくのは部署によって。とにかく覚えることは最初は多いので大変だと感じた。

株式会社セサミの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大船事業所/ サブチーフ

1.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
事業の弱み:
3店舗しかないですし、その中でちゃんとスイミングスクールを稼働しているのが大船店しかないので他の競合他社には会員数では負けてしまいます。

株式会社セサミの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ スイミングインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与制度についてはお世辞にも良いとは言えません。
・昇給はあるが、1年に1度だけほんの少し上がるくらい
・賞与については平社員が年で2ヶ月分、管理職が年4ヶ月分
・住宅手当と食事手当があるが、ほぼないような額

評価制度:
年功序列風習が強く残っている。
評価面談の最終評価にて昇給額などが決まります。
しかしその最終評価をするのが本部の方なので、自分の働きを実際見たことがない人に評価を決められる。