グローウィルの社風・企業カルチャー・組織体制 - エンゲージ会社の評判

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：技術以外の社員教育には力を入れていました。パソコンの技能検定や、QCの座学は定期的に行っていました。そこは良い点と思いました。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：製造技術に関する教育は一切ありませんでした。自ら現場に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社員同士の交流はまず、無い。実務教育

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：技術に関する教育の概念が感じられませんでした。工程の技

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：社風は、普通でした。ただ仕事をしていた社員とは、部署の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：休憩時間は、現場があるため、現場の休憩時間と同じだった

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会社名	株式会社グローウィル
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://growwill.co.jp/
所在地	新潟県糸魚川市桂１４−１

従業員数	73名
設立年	1974年
資本金	10百万円
代表者	土田丈夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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