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株式会社トヨタレンタリース京都の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けていただける、風通しは良いと思うが、昭和の雰囲気や制度が残っている。それは、紙媒体が多いことや、平均年齢が高く、若手がいないことから感じ取られる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションは良く、上司との話しやすさもよいと思う。

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口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 男性/ リース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はひとそれぞれですが、風通しは良いと思います組
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口コミ投稿日：2023年05月29日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レンタル営業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2023年05月29日
企業カルチャー・社風:レンタルスタッフだと、自分で律しないとモチベーションの維持
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口コミ投稿日：2023年10月07日

回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル部/ レンタル部員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。風通しの良さも、見てる限りで
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口コミ投稿日：2021年06月24日

回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年06月24日
組織体制・コミュニケーション:同年代の方が多く話しやすく、他店舗の方にでも業務内
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