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株式会社アイテクニカの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
福利厚生:
退職金制度、労働組合による財形貯蓄などがあります。

オフィス環境:
基本的には決められた座席で業務を行い、黙々と各自自分の業務に打ち込んでいます。

株式会社アイテクニカの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
勤務時間・休日休暇:
原則として、親会社の愛知機械工業に合わせているため、
平日8:30~17:30までの勤務となっています。
業務によっては休日出勤もあり、6時間を超える場合は代休取得も可能です。

多様な働き方支援:
原則全員出社して業務を行いますが、コロナ禍になってからは
業務に応じて在宅勤務と出社を分けています。
また、毎週金曜日が定時退社日となっております。

株式会社アイテクニカの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:
基本的には役職が上がれば上がるほど、立場が強くなるイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
業務以外の会話があまりないイメージです。

株式会社アイテクニカの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
元々女性も多いので働きやすい。育児休暇もとれるのでしっかり子育てに尽力できる。間接部門は女性がほとんどなので分け隔てなく思ったことをどんどん言える環境なのでとても働きやすいのではないか。管理職は少ないがこれから若い人たちが支えていくような魅力ある職場にはなっていくと思う。

株式会社アイテクニカの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:
休暇もたくさん取れるし資格もチャレンジさせてくれる良い雰囲気。親会社からのアウトソーシングであるが親会社な転籍することもでき、親会社でも資格をとる環境は年々作られてるので良いと思う。

働きがい:
いろんな人といろんな形で仕事ができるので経験はたくさんできると思う。人の入れ替わりは激しいが人生の経験としてはとてもよい環境だし、プライベートとの両立もしっかりできるのでとてもよい。

株式会社アイテクニカの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社からの依頼が契約以外の仕事も降りてくることがあるのでしっかり断る勇気は必要だと思う。親会社との関係や売上の観点からいくと必要なのかもしれないが社員が潰れてしまうので上の人はもう少し見てほしい。

株式会社アイテクニカの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
事業の強み:
エンジン・トランスミッション、e-powerエンジンの製造に携わるため、
電動パワートレインの開発に携わることができます。

事業の弱み:
親会社の愛知機械工業株式会社に100%依存するため、愛知機械工業が潰れると共倒れします。

株式会社アイテクニカの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 39万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 39万円
給与制度:
昇給は年1回親会社の日産の評価基準に基づいて評価されるため、上がることもあれば下がることもあります。
賞与は年2回、7月と12月にあります。

評価制度:
実力主義です。日産の評価基準の基づいて評価されるため、上がることもあれば下がることもあります。