回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社1年未満で決算期、査定月を迎えましたので特に条件は変わらずでしたが、実績に応じて評価頂く印象です。賞与は決算賞与があり、業績によりますが基本支給されているようです。
手当は特にないですが、役職などにつくと発生するのかもしれません。
評価制度：
まだ初年度なのでわかりませんが頻度や基準は不明です。年功序列はベースにありつつ、役職（役割）につく人もおり、ある程度自発的に行動することによって評価が得られるのかと思います。
社歴の長い人はだんだん仕事を引き継いでいって次世代に回している印象です。
入社1年未満で決算期、査定月を迎えましたので特に条件は変わらずでしたが、実績に応じて評価頂く印象です。賞与は決算賞与があり、業績によりますが基本支給されているようです。
手当は特にないですが、役職などにつくと発生するのかもしれません。
評価制度：
まだ初年度なのでわかりませんが頻度や基準は不明です。年功序列はベースにありつつ、役職（役割）につく人もおり、ある程度自発的に行動することによって評価が得られるのかと思います。
社歴の長い人はだんだん仕事を引き継いでいって次世代に回している印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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