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株式会社オフィス設計のカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社オフィス設計の回答者別口コミ（5件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年04月03日
  • 内装設計業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年10月03日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社オフィス設計の職種別口コミ（23件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社オフィス設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
福利厚生:
通勤手当2万円まで
退職金制度なし

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株式会社オフィス設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:
残業があまりなく、プライベートを充実させることができる

多様な働き方支援:
時短勤務あり

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株式会社オフィス設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 内装設計業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年10月03日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良くとる(図面のやり取りなど)ご飯に行ったりすることもあり、人数が少ないため周りには話しかけやすい環境ではあるが、社長との距離が近いため、確認は社長に直接とる形になっている。

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株式会社オフィス設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
女性の働きやすさ:
育休・産休がとりやすい

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株式会社オフィス設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：飛び込み営業から顧客との打ち合わせ、図面作成、積算、現場管理まで一貫してできること。
一貫して任されるので、平日も22時頃退勤が一般的で、土日は現場管理に追われます。
プライベートは必要ない、仕事一筋という人にはよいでしょう。
また、最近は副業としてワイン輸入販売・クラシックコンサートに力を入れている。
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株式会社オフィス設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：一代で、ここまで大きくした功績はすごいと思うが、途中からコンサート事業・ワイン事業をスタートし、家賃の高いオフィス賃料のかさみから赤字になったと記憶しています。手腕はないと思います。
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株式会社オフィス設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 内装設計業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年10月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
現在、賞与はなし、残業代は100％でるので、忙しければ月の給料は必然的に上がる。
交通費は全額支給しており、昇給は実績により、毎年上がる。全体の売上が良くなければ上がらないこともあるが給料面ではある程度交渉の余地あり。

評価制度:
昇進、昇格の基準は特になく、実力次第で給料があがる。現在人数が少ないので直接社長に交渉できる

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