回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時に年齢、経験・スキルを考慮し基本給が決定され、年に一度昇給があります。それ以外に職務手当（営業手当）や配属された支店の地域手当、家族手当がつき、時間外手当についても全額支給されます。
賞与も半期ごとに個人の評価に対して支給されます。
評価制度：
半期ごとに成果や目標に対する達成度、社内での協調性など項目ごとの考課面談で評価（点数制）が決定します。評価基準の中で昇格や昇進となりますので、飛び級昇進などはありませんが、社歴を積むことで一定の役職に就くことは可能です。
入社時に年齢、経験・スキルを考慮し基本給が決定され、年に一度昇給があります。それ以外に職務手当（営業手当）や配属された支店の地域手当、家族手当がつき、時間外手当についても全額支給されます。
賞与も半期ごとに個人の評価に対して支給されます。
評価制度：
半期ごとに成果や目標に対する達成度、社内での協調性など項目ごとの考課面談で評価（点数制）が決定します。評価基準の中で昇格や昇進となりますので、飛び級昇進などはありませんが、社歴を積むことで一定の役職に就くことは可能です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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