回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 2万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 27万円 | 0万円 | 176万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 176万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 2万円 | 5万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | --万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
308万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 308万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 24万円 | 0万円 | 18万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 18万円 |
株式会社ディーエイチシー(DHC)の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ サービスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
研修と店舗配属後のギャップについてです。
入社してから、東京で集合研修があります。そこでは商品知識や肌の知識、身体の知識などを勉強して、カウンセリング練習を行います。カウンセリング練習は、お客様の食事や運動、睡眠などを詳しく伺って最適なアイテムをお勧めしたり、お悩み改善のためのアドバイスをします。商品数が多いためハッキリと理解できないままカウンセリング練習に入るため、とても厳しいです。店舗配属後、カウンセリングに苦手意識があったまま接客に入りました。店舗にもよりますが、既に決まったものを使い続けている方や、2択のうちどっちがいいの?と聞いてくださる方が多く、研修で行ったような長々としたカウンセリングは出来ない様子でした。もちろん全ての方がそうではありませんが、私の在籍していた店舗では、カウンセリングをして最適なご提案をするというよりも商品についてお話しをするということがメインでした。
店舗によっても客層や、カウンセリングに寛容がどうかが異なってきます。入社したスタッフに対してカウンセリングに苦手意識を植え付けてしまうようであれば、研修では商品知識をしっかり付けて、そのあと店舗にてカウンセリング練習を行うようにしたらいいのになと思いました。