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株式会社にっぱんの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社にっぱんの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社にっぱんで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社にっぱんへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月05日
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年01月03日
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 女性/ キッチン、ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
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3.7
東京都新宿区西新宿7−22−36三井花桐ビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:毎朝朝礼で経営理念読みます。お客様においしさをお客様にまごこ...
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3.1
愛知県一宮市新生1−1−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:名鉄の影響力が大きく名鉄の意向に大きく左右される会社です...
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2.7
神奈川県横浜市中区伊勢佐木町5−129−2フルヤビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社長ワンマン。しかし、革新的なものにチャレンジしたい意思はあ...
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3.2
東京都港区新橋3−20−1TOWAJ’Sビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶や礼儀などはきちんと躾しているため、どのような場面でも人...
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2.9
千葉県柏市富里3−2−35グレイシャス富里305
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 鮨職人/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会→新店出店機会が多いため、責任者登用の機会は多い...
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3.0
東京都港区赤坂8−10−22ニュー新坂ビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんながしっかりと目標に向かって一致団結している。いい会社づ...
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3.1
東京都武蔵野市中町1−14−5
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 電話対応、データ作成、顧客とのやりとり、経理関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:能力主義というよりは昔ながらの年功序列感が強い。上司に業務に...
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2.5
東京都港区芝2−12−15芝大一ビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:高校生や大学生などの若い人もいるので、アルバイトに対して意識...
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3.2
東京都港区芝大門2丁目10番12号KDX芝大門ビル1階・9階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新商品を出すというよりは割引などのサービスを重点的に行なって...
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2.6
東京都江東区新木場1−18−6新木場センタービル12F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:色々とヘルプ等行ったりした現場の社員とかと仲良くなれたり、自...
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株式会社にっぱんの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
アジア圏内での採用を強化して人員確保しているので、グローバルな環境も整ってきている。全体としては飲食業界のため、平日休みが中心である。バックオフィスは土日祝が休みになるため、ワークライフバランスは安定しやすい。インバウンド利用も増加するなか会社運営も安定感が増してきている。これまでの言葉の壁もアプリが充実しているため、お客様や従業員間でもコミュニケーションがスムーズである。職業柄男性が多い時代を長く過ごしてきた業界であるが、近年は女性の進出も増え、性別の壁なく活性化してきている点はとても良い。店舗数が多いがエリアでの勤務移動が中心であるため、引っ越しなどの心配も少ない点もよく、長く勤めやすい環境である。勤務時間もシフト調整ができるため店舗ごとでの繁忙にあわせて相談ができる。カムバック制度もあるため、自身の生活環境にあわせて相談ができ、再度活躍するスタッフも多い。性別や人種、国籍などの壁がなくダイバーシティと多様性を活かして、企業の競争力につなげる取り組みができている思う。店舗や人員の増減はあるもののグループ店舗の需要は高まり続けてるため、コロナかを乗り越えることがでいているので継続していくことでさらなる高みへと進むことができると思う。