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株式会社にっぱんの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社にっぱんの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社にっぱんで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社にっぱんへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月05日
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年01月03日
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 女性/ キッチン、ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
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3.3
福岡県福岡市博多区中洲5−3−2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ バイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:研修制度がかなりしっかりしています。1から丁寧に教えてくれま...
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3.6
神奈川県大和市柳橋1−7−4
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の方によって言う事が違う場合が多い事が気になる、社員の上...
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3.0
大阪府吹田市江坂町1−13−41SRビル江坂2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には上層部が決めたことに従う。組織体制・コミュニケーシ...
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3.1
東京都中央区日本橋大伝馬町10−8タキトミビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトには基本優しいです。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
東京都港区台場2−3−3サントリーワールドヘッドクォーターズ内
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修などは公休などていくため休みはつぶれてしまう。課題が出さ...
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3.1
愛知県一宮市新生1−1−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働いている人ほど、大切にしてもらえます。名古屋鉄道の関連...
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3.2
神奈川県横浜市都筑区中川中央1−29−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ カフェパティスリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗推進室/ 店長
企業カルチャー・社風:手を上げて自ら発信するタイプの社風組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
大阪府大阪市浪速区立葉1−2−12ナミコービル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的早い段階から、店舗の運営時間変更や分煙に乗り出しており...
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3.2
北海道札幌市中央区南3条西5−1−1ノルベサ4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:何事にも挑戦する、みたいな目標を掲げている割にはチャレンジし...
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3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入ル4丁目七軒町4−1マドイ三条ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:発言の機会はある方だと考える。風通しは良い。組織体制・コミュ...
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株式会社にっぱんの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
アジア圏内での採用を強化して人員確保しているので、グローバルな環境も整ってきている。全体としては飲食業界のため、平日休みが中心である。バックオフィスは土日祝が休みになるため、ワークライフバランスは安定しやすい。インバウンド利用も増加するなか会社運営も安定感が増してきている。これまでの言葉の壁もアプリが充実しているため、お客様や従業員間でもコミュニケーションがスムーズである。職業柄男性が多い時代を長く過ごしてきた業界であるが、近年は女性の進出も増え、性別の壁なく活性化してきている点はとても良い。店舗数が多いがエリアでの勤務移動が中心であるため、引っ越しなどの心配も少ない点もよく、長く勤めやすい環境である。勤務時間もシフト調整ができるため店舗ごとでの繁忙にあわせて相談ができる。カムバック制度もあるため、自身の生活環境にあわせて相談ができ、再度活躍するスタッフも多い。性別や人種、国籍などの壁がなくダイバーシティと多様性を活かして、企業の競争力につなげる取り組みができている思う。店舗や人員の増減はあるもののグループ店舗の需要は高まり続けてるため、コロナかを乗り越えることがでいているので継続していくことでさらなる高みへと進むことができると思う。