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株式会社NTTネクシアの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
事業の強み:
NTT関連のBPOがあるので安定している。

事業の弱み:
わかりません。

事業展望:
DXについて社内外に向けて取り組む姿勢を見せており、次の時代へ進もうとしている印象をうける。

回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月11日
事業の強み:コールセンター業務が主力なので、目新しさはあまりないです。また、リモ
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回答者: 男性/ コールセンター職員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
事業の強み:コールセンター事業などを中心に様々な事業開拓を目指しているように感じ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ ドコモ光サービスセンター/ SV

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:クライアントへの価値提供力コールセンター運営の力はずば抜けているため
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
事業の強み:NTTのネームバリューでしょうが、今は通用しなくなってきているように
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業の強み:安定した地盤ができあがっているので、心配はいりません事業の弱み:イレ
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回答者: 男性/ テレオペ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:OCNというプロバイダーは他社と比べて安く、フレッツ光回線と併せて使
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回答者: 男性/ テレオペ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
事業の強み:コールセンター未経験でも採用はされやすい事業の弱み:研修があまりしっ
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回答者: 男性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:NTT関係の会社のため安定感はあります事業の弱み:大きい会社ゆえ、小
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
事業の強み:AIが発展している昨今であっても、やはり人が担わなければならない部分
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回答者: 男性/ CM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月02日
事業の強み:在籍している社員は、派遣社員がほとんどであるが、研修体制がかなり充実
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月07日
事業の弱み:競合他社と比べて明確な強みがない
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回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
事業の強み:事業は多角的に展開している
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
事業の強み:元々は大手電信会社の出向先なので強力なブランド力と大手既存顧客が強み
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回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CI部門/ 部門長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
事業の強み:グループ会社結集力。事業の弱み:これまでの企業文化を打破できない。事
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:Microsoftのテクニカルサポートで、主にメールをメインに法人相手
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:【他部署との関わり】同じフロアだが、ほとんどのチームとの絡みはないので
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:全ての業務を解決まで自分で行わなくては行けない。残業をすることがおおく
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
仕事内容:給料がいい。時間の融通が効く。土日休みで長期休みも取りやすい。暦通りの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
事業の強み:NTTブランドの信頼性。NTTグループの連携での通信、ITサービス提
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
会社の安定性:NTTグループ企業であり景気などにあまり左右されず、仕事と収入が得
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社長の手腕:はっきり言って、あまり魅力を感じさせる管理者がいない。責任と権限につ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業の弱み:同業他社が強いため、頭ひとつ抜けることは難しく中堅のイメージが拭えな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:各部署それぞれ独立した組織体系を組んでいるため、他部署との関わりはほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:チームで取り組む仕事が多いが、実態としては個人で取り組み、誰かが後で取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:企業様の問い合わせ窓口を運営しているセンターの営業担当。主に企業様から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
事業での社会貢献:電話という現在は最も普及しているネットワークを用いて、日本全土
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:NTTだけあり安定性がある。グループ会社との連携による業務対応によ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業展望:年齢問わず働け、若い方が多いので働きやすい環境になると思うが古い風習や
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
事業の強み:NTTグループ会社なので福利厚生は契約社員で
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:NTTグループの末端のため、直接雇用なら安泰。事業の弱み:NTTグル
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回答者: 男性/ テレオペ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月01日
事業の強み:建設業に特化した人材派遣会社業界的には大
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
事業の強み:競合他社がいない。事業の弱み:NTTが母体なので、潰れる心配はとりあ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
事業の強み:コールセンター構築・運営において、NTTグループ系について強い。様々
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 契約社員B

1.7
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:NTTの資本で運営されているNTTグループという事のみ。ただグループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:クライアントの業界は多岐にわたるため、専門性を身に着けること... 続きを見る

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