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大銑産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月18日

回答者： 女性/ 営業・経理事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
古い考えが少し残っている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとりやすいが、少数精鋭なので、後輩を育てるには厳しいように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
海外部門があり他国にも関連企業があるので、日本人以外の社員も在籍している。

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口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:社内研修のシステムで部署をまたいだ同年代で集まる機
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口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年11月12日
企業カルチャー・社風:完全な体育会系の会社。また完全に縦割りなので、他部門との連
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3.1
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3.1
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3.2
愛知県名古屋市中区栄２−４−１８
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回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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2.5
愛知県名古屋市緑区大根山２丁目１４６
商社・金属
回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く、向上心がそこまで高くない人物は評価されに... 続きを見る
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3.0
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2.9
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商社・金属
回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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