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株式会社テラモトの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
335万円100~480万円10

(平均年齢31.9歳)

回答者の平均年収335万円
回答者の年収範囲100~480万円
回答者数10

(平均年齢31.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
332万円
(平均年齢30.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
343万円
(平均年齢34.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
330万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(45件)

株式会社テラモトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月01日
福利厚生:
福利厚生は特にない。
通勤手当がでるくらいである。

オフィス環境:
最寄り駅から遠く、通勤に不便。
静かに集中して仕事をする環境はない。
住宅街の中に会社があるため周りにご飯屋さんも少なく、ランチの選択肢があまりない。

株式会社テラモトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいが、残業をしてる人とそうで無い人の差が激しい。
辞める際には、有給を全て使わせてくれないこともある。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止で、副業も禁止である。

株式会社テラモトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業ならではの社風で、オーナー陣の鶴の一声であっちに行ったり、こっちに行ったりと振り回されることも多々あり、それをこなしていく事で評価も上がっていく。正直、実務と関係のない事でも第一優先で動かなければならないため仕事そっちのけになるとことも。。。

株式会社テラモトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:
工事業者のような作業があったりするため女性に取っては、あまり好まない作業である。

株式会社テラモトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月01日
成長・キャリア開発:
若手育成研修が、入社3年目にあるが、大した内容を学べないため、実際に内容が身についてはいない。

株式会社テラモトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工事業者のような作業を行わないといけない仕事があり、イメージする営業とはかけ離れてる。

株式会社テラモトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
仕事内容:業界1位の為、製造業である会社ながら販売力を頼りに売り込みの企業も多数あった。全てが自社生産では無いので仕入れ品の採用判断も重大だった

株式会社テラモトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
メーカーなのでしょうがないと思うが、世の中の平均よりも下回ると思う。ただ、昇進を果たせばそこそこの給与も見込めると思う。

評価制度:
年功序列の形も年々なくなってきているように思う。基本的には上長による推薦で昇進が決まるが、著名案件への実績や、会社に大きく貢献した成果をあげればスピード出世も可能だと思う。