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株式会社フォーシーズの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
1324件株式会社フォーシーズの口コミ一覧ページです。株式会社フォーシーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1324件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォーシーズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月14日
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 女性/ レセプション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 41万円 | 12万円 | 20万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ピザーラ部署/ 店長
3.1
口コミ投稿日：2024年08月24日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 5万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ピザーラ部署/ 店長
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 回答なし/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 24万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 女性/ レセプション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 料飲
2.8
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリバリー事業本部/ マネージャー
4.1
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 男性/ 外食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外食/ 店長
3.6
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宅配営業部/ 店長
3.0
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 管轄者
2.8
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外食/ 店長
4.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 男性/ キッチンホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
1.3
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 女性/ パティシエ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外食/ 店長
4.3
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 男性/ キッチンホール/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ 店舗社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 7万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォーシーズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
外食事業部では等級制度を設けている。G-1からG-8まで。数字が大きくなればなるほど役職が高いことを意味する。Gの意味は知らない。G-3MやG-5Cの様に数字の後にMやCが付くこともある。Mはマネージャー。Cはチーフ(キッチン)。店長職に就くとMが付くし料理長になればCが付く。社員の間ではM職とも呼ばれる。MやCがつくと店長手当、料理長手当と称し給与が若干上乗せされる。入社時の経験度合いで等級が決まる。等級を上げることで基本給も上がる。殆どの社員はこの等級を上げる事を1つ目標として仕事をしているんだと思う。やる気のない人は適当にやっているだろうが。まずG-1という最低等級。ボーナスは年間で金一封(10万)。G-1で入社した場合は1年程経ったら直ぐに昇格の申請を上司にする事が必須。因みに昇格を希望する者は昇格試験というものを受けることになる。本社にて筆記試験等々に取り組み合格をすると昇格する。確かG-1からG-2の昇格のためには防火防災の資格と食品衛生管理者の資格が必要。この2つを取ってからG-2への昇格試験に臨むことになる。G-2以上への昇格についてはスキルチェックシートという名前のイメージ通りのものが存在しており、各等級に記載してあるスキルを習得していき昇格の申請を出す。コロナ禍に入り昇格申請をしても空気読んでの一言で却下された事もあった。給料だよ？お金に関わる事だよ？とも思ったし、どうしようもない会社だと思った。
評価制度:
昇進昇格は自己申告で昇格試験を希望すること。積極性が大事。保守的になっていては給料も上がらないしチャンスも来ない。飲食業界の中では随分とホワイトなため、ぬくぬくとやりたい人が集まりがちだが実態は違う。どんどん積極的に行かないと埋もれてしまい淘汰されると思う。