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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
勤務時間・休日休暇:事務系の部署配属であれば、繁忙期であってもほぼ間違いな定時で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
雇用の安定性:仕事内容は電話対応と事務処理なので特に高度な自動知識は必要にはなら
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回答者: 女性/ サービス部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
女性の働きやすさ:女性に対して優しい風潮にはあるように思う。災害などの時は女性社
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回答者: 女性/ サービス部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社と社員が皆口を揃えて言っていた印象がある。よ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
事業の強み:ニッチな業種なので現時点では問題ないと思う。大手が自社でリースの管理
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒入社した社員と中途採用正社員の給与水準に大きな開きがあり、新卒社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
福利厚生:住宅手当、扶養手当は制度上存在していないので、男性社員は結婚や出産を機
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
教育・研修:業界知識などを学ぶ様な研修は無く、OJTが主体となります。そのせいか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:産休と育児休業は取得しやすい状態に改善されたと思います。復帰後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
多様な働き方支援:有給休暇は取得しやすく、拒否される様な事は一切ありません。また
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
多様な働き方支援:有給休暇の申請時、取得理由が「私用の為」だけだと、受理してもら
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