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日本研紙株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月04日

回答者： 女性/ 生産管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月04日
組織体制・コミュニケーション:
あだ名制度があり、課長、部長など呼ばず〇〇さんと呼ぶ人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
台湾、インド等海外に拠点を持つため、言葉も文化も異なる多くの従業員が働いている。

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口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月22日
企業カルチャー・社風:家族的な雰囲気ではある。組織体制・コミュニケーション:一般
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口コミ投稿日：2018年06月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】元々日本研紙に長く勤務されている人は気
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口コミ投稿日：2018年08月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年08月11日
企業文化・社風・組織体制：M社の完全子会社となったことによって、負の遺産が無くな
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口コミ投稿日：2018年08月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年08月11日
企業理念の浸透：毎月おこなわれる全体朝礼で、社長が分かり易い言葉で企業理念とか考
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3.2
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