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東洋ケース株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
326万円250~450万円14

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収326万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数14

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
275万円
(平均年齢34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
367万円
(平均年齢33.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
317万円
(平均年齢31.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
320万円
(平均年齢33.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(84件)

東洋ケース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:
通勤手当は上限3万まで支給されます。

オフィス環境:
アクセスは阪急、JR、バスがあります。バス以外どれも駅降りてから少し歩く必要があります。建物自体がやや古いです。

東洋ケース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月04日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月04日
勤務時間・休日休暇:
朝は定時ぎりぎりに来る人が多く、帰りも定時になったらほとんどの人が帰るので、ワークライフバランスはとりやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止。時短勤務は認められているので、パートではなく子育てしながら働くママさんも多いです。

東洋ケース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
同調圧力みたいなものはない。
皆が個人プレーをしている。
私語は少ないので、仕事に集中出きて良い。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上層部が変わってきているようなので、新しい体制を取り入れて欲しいと思う。
古い体制なので、改革が必要かと思う。

東洋ケース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:
若い世代はほぼ女性なので働きはしやすいと思います。

東洋ケース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
成長・キャリア開発:
年齢は関係なく、いろんなことを経験できるので成長の実感はすごく感じます。

東洋ケース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容に関しては特に入社後でギャップは感じていません。

東洋ケース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】後輩に仕事を教えるのが苦手な先輩が多いと思う。「見て覚えてね」「分からないことがあったら質問してね」という社風だから、後輩に向かって「今、分からないことある?」とわざわざ聞かないことが多いのが原因かと思う。

東洋ケース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 4万円 200000万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 200000万円
給与制度:
昇給と賞与は毎年行っています。コロナ禍でも頑張って賞与を出してくれました。金額はそこまで高くないが、あの状況からするといい方だと思います。ただ、どちらかというと昇給の金額をもう少し欲しいです。

評価制度:
評価制度はあってもないと同然です。
ほぼ毎年変わっているだけでなく、上司によっても評価の仕方がだいぶ変わってきます。まだフィードバックも基本ありません。