エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(41件)

株式会社松葉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
オフィス環境:
本社は立地が良いところにありますが、建物自体が昭和の雰囲気のままです。各営業所ではそもそも車などないと行けないところが多かったイメージです。

株式会社松葉の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
勤務時間・休日休暇:
休日は隔週2日分がしっかり取れる。急な家の用事などでも対応してもらえる。有給休暇を積極的に取るような雰囲気はない。役職がつけば、休みを返上して働いている人も多い。
残業は配属先店舗によるとしか言えない。特にインショップは勤務時間が長い。

株式会社松葉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近く、どんなことでも意見がしやすい。その一方で、十分な検討をする前に意見を採用することもあるため現場は振り回されることも。店舗での人間関係や働きやすさに問題があれば、部署替えや異動が検討される。

組織体制・コミュニケーション:
店舗では、メンバーと呼ばれるパートさん達を正社員がまとめることがほとんどで、他店舗とのコミュニケーションを取る機会はそんなにない。
ある程度働かないと、パートさん達の方が売上や経歴があるので人間関係がうまくいってない店舗もあった。
松葉とグループ企業間は、協力というより競争関係にあるように感じる。

株式会社松葉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:部下がほぼ女性のため、若い分反感を買いやすい。実力を見せておかないとついてこない可能性がある。下積みや自信が必要。

株式会社松葉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
成長・キャリア開発:
毎月本社で研修がありましたが、あまり力にはならないです。
催事場で作家さんとしゃべっている方が知識はつきます。

株式会社松葉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業代別途支給とあったが、2週間連続出勤だろうと月80時間残業しようと、給料は変わらなかった。
毎日疲れて帰るので、自分の時間というものが持てなかった。最終的には円形脱毛症になりました。

株式会社松葉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
事業の弱み:
営業手法が昔ながらの電話と訪問ばかり。ターゲットが年配の方なのでまだ通用するところもあるが、方法を変えていかないと個人情報の保護やプライバシーを重視する現代では新規顧客の獲得は難しいのではないかと思う。現在でも古くからの顧客が繰り返し購入することで売上が上がっている部分が多いため、新規の参入に対しては弱いと感じる。

株式会社松葉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 2万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
賞与に関しては完全に成果主義でした。ノルマ金額に達していなければ数万の寸志でしたし、大幅な売上を達成している社員は100万以上あったそうです。