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株式会社藤田製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
新卒入社

回答者: 回答なし/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:
裁量権はあるけれども、上司とのコミュニケーションを取れることがまず、第一段階として必要になってくるが、社員、上司が現場にくる事も必要最低限しか来ないので意見を述べる時間すらない。発言できたもの勝ちなカンジがする。 上司が深掘りしてくれるかも分からないから中々、発言する人も少ない

成長支援制度:
資格を取らせてくれるし、ある程度の役職者は持っていないといけない資格もあるので 自分の身にもなることなのでありがたいがパートには何も促しもヒアリングもないのでパートとの差が酷い

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月23日
成長・キャリア開発:新しいことに挑戦ができ達成できた時は、知識・経験の成長に繋が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月23日
働きがい:生産効率の効上を計り、より多くの案件を取り入れれるようにしてほしい。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月23日
働きがい:少人数のため、ある程度自分のペース・やり方で仕事ができる点。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:社内新人教育というものは全くありません。 個々で勝手に学ぶ、わからなけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月18日
働きがい:幅広い分野で仕事が出来る為、良い経験になりやりがい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月18日
働きがい:誰かのサポートではなく、自分の担当業
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回答者: 女性/ 検品作業員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:パートは資格取得制度や研修はありませんでした。働きがい:私の
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回答者: 女性/ 従業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:仕事中に中国人とコミニュケーションは大幅増加する、グローバル
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:キャリア支援などはあまり聞いたことがありません。一応資格の勉
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