回答者： 男性/ 商社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 432万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 432万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇格は年に1度（ベースアップ含む）賞与に関しては2回実施されてり、賞与に関しては今年度（2024年）より評価基準が変わり、毎月上長とのヒアリングが行われるようになりました。この制度により数字だけではなくより具体的な営業評価をして頂けたり、非営業部門の方たちにとって良い評価指標になっていると感じます。
評価制度：
昇進、昇格については実力主義であり営業の実績が良ければしっかりと評価して頂けます。100％個人の評価というわけではありませんがウェイトは大きいです。また、年齢関係なく挑戦してみたい新規事業をプレゼンしたりやりたい事は色々とチャレンジさせてくれる環境が整っているのでやり甲斐もあり日々の活力になります。
昇格は年に1度（ベースアップ含む）賞与に関しては2回実施されてり、賞与に関しては今年度（2024年）より評価基準が変わり、毎月上長とのヒアリングが行われるようになりました。この制度により数字だけではなくより具体的な営業評価をして頂けたり、非営業部門の方たちにとって良い評価指標になっていると感じます。
評価制度：
昇進、昇格については実力主義であり営業の実績が良ければしっかりと評価して頂けます。100％個人の評価というわけではありませんがウェイトは大きいです。また、年齢関係なく挑戦してみたい新規事業をプレゼンしたりやりたい事は色々とチャレンジさせてくれる環境が整っているのでやり甲斐もあり日々の活力になります。