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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】仕事をしながら身につく能力は、営業に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】「教育」という意味ではそこまで積極的ではないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】私の契約では有給という概念がな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】仕事量とのバランスを考えると現行の制
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウに関しては共有はあまりあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】これと決まっているものはないが、チームに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】有給は基本的に個人の仕事の内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】今後、英語が使用できる営業が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】正社員の方は有休はほとんど取られていないよ
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回答者: 女性/ ウェブクリエイター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無いです。それぞれに仕事(担当)が与えられ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準について】基本的には1年に一回なので入社年数に応じていると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【月間の残業代・残業理由】日によってだと思いますが、遅くなる時は深夜終
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回答者: 女性/ ウェブクリエイター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:仕事量により残業時間にばらつきが出るが、週末はきちんとお休み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末年始休暇は最終週から3日あたりまで。夏季休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】基本的には、個人の裁量によっていると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】多い方だと思います。指導としては、一から企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】優秀な先輩が多かった点。一人で企画書を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の頻度・金額】契約だったため、賞与はありませんでしたが、正社員は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】多い月はほぼ毎週休日出勤がある人が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境でした。その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できるところは、将来的に新規クライ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】役員手当はあるそうですが、住宅手当はないよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・金額】年に1回の昇給です。私は契約のため、業務が変わらな
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