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一般財団法人公園財団の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海の中道海浜公園企画課/ 係長

1.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:
成長機会は 職員個人の能力による。組織として成長機会を与えられる事は無い。資格取得手当は 前職で取得したものは対象にならない。研修は比較的 機会を与えられる事はある。

働きがい:
内勤だと やり甲斐を感じる感覚は無かったが 私自身は民間企業出身なので 外部の方との接触や協業は 非常に楽しかったし やり甲斐を感じられた。

回答者: 男性/ 造園/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月22日
成長・キャリア開発:特に造園施工や土木施工、サービス面での資格取得制度が充実して
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務系/ 係員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:成長については、配属先の上司次第とも言える。マネジメントでは
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回答者: 女性/ 植物管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:公園のメインである植物管理をやらせて頂けたのでやりがいはあっ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月28日
成長・キャリア開発:資格取得は積極的に後押ししてくれる環境といえる。そのため、様
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回答者: 女性/ 植物管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
成長・キャリア開発:総合職なので、様々な仕事を経験できるのは、キャリア形成にも良
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回答者: 女性/ 植物管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:総合職なので色々な部門に携わることができる。資格支援制度があ
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回答者: 男性/ 施設ご利用のお客様の利用案内、誘導/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:毎年閑散期に接遇研修を行うが、内容が普通にサービス業をやって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】どちらかというと機会は少ないほうでした。ただ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】一応定時でほとんど帰りました
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】部署ごとで協力しあって、物事を進めている点では、サポ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】ある意味、自信の裁量で仕事を進められまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】良い意味で和やかで落ち着いていましたが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】40代と60代が主に活躍していました。財団
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】月の決まり事をこなすのみだったので、要望度は低か
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