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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:
業務赴任地のミッション次第。
現場によってが運用のみで手順書から作業が逸脱できないような現場もあるので、改善そのものが難しい現場もある。
また、こういった現場では特定の偏在したスキルしか求められないので一般的なＩＴ技術全般についてのスキルを得られない場合もある。逆に特定の技術領域に縛られず、広く技術を求められる赴任地もある

今後のキャリア像:
現在はＯＳ、ＭＷ、クラウドを主な内容としているので、今後はＭＬやデータ解析、セキュリティ等の分野も行ってみたい。

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

働きがいを感じるポイント:業務課題に対して計画、検証、実施のプロセスを経て問題な

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

仕事の裁量権:入社12年。主任クラスだが業務指示が出せる程度の裁量権。評価、人事

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発は配属先に大きく左右されます。案件によっては有用

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:基本的には個人のキャリアを考慮されるが、配属先がないケースも

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあった。研修は常駐先によるが、参加は可能だった

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップという名目のもと、無茶な案件を任せられているこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:入社して、基礎を学ぶにはちょうどよいかも。ただ全ての案件で成

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:研修制度については人事部主催のものが定期的にあり、あとは事業

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動化推進事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:奨励している資格を取得すると受験金と資格に対応した額がいただ

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回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:資格手当が支給される。取得を推奨される案件と実際に携わる案件

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:資格や個人の能力が高ければ給与に反映されますので、成長面での

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:独立系SIerなので様々な案件を企業として取り扱っています。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:案件が変わる頻度が少ないように思えます。そこまで成長を求めず

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回答者：女性/ 営業、プリセールス、マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部/ 所属長

4.1

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:キャリア面談制度などもあり自身のキャリアを立てる支援は会社と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月27日

成長・キャリア開発:成長しても給料に反映は対してしないため成長意欲がなくなる。働

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年12月14日

成長・キャリア開発:資格取得制度で合格すれば試験代と報酬金がもらえる。働きがい:

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：配属先によりますが、有名な製品の開発や販売に関わることが出来るとモチベ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：新人研修はかなり力を入れていた。みっちり研修資料と保守などに関する資

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】長年、同じ顧客、同じシステムの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：新人研修には力を入れていたが、配属先では個々の能力が高い人が多くキャ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事の厳しさ】客先常駐での業務がメインで、客先から直接指示を受けるこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】ITスキル全般（Oracleデータベ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】客先常駐での業務がメインだが、客先からの評価がわかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：基本的に会社が社員の教育研修を実施している風土がない学ぶ社員は良い社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：人事評価が良い社員、上司の受けが良い社員は高い費用の外部研修を受けら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】「任される」事が多いので、現場の人事権、金銭

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年07月15日

働きがい：基幹システムの開発と保守を担当しています、やりがいは、ユーザに使いやす

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】キャリアアップのために、チーム内の後輩育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】組織の縦の階層が深く、直属

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】客先常駐のプロジェクトが多いが、客先と深く関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】リーダなどキャリアアップを目指

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】同じ資格取得を目指す社員同士で勉強会を開く

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：リーダ育成研修などに力を入れている。外部からの講師を招いて長期スパン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社ＫＹＯＳＯ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.kyoso.co.jp
所在地	京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町２２７第１２長谷ビル２Ｆ

従業員数	500名
設立年	1973年
資本金	370百万円
代表者	岡田恭子
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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