口コミ388件
年収・給与53件
求人31件
フォロー数41人

株式会社ＫＹＯＳＯの平均年収は411万円、年収範囲は250～635万円です（40人の正社員の回答）。

株式会社ＫＹＯＳＯで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを53件掲載中。

株式会社ＫＹＯＳＯの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
411万円	250~635万円	40人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収	411万円
回答者の年収範囲	250~635万円
回答者数	40人

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	473万円（平均年齢36.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	384万円（平均年齢30.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	345万円	450万円	14人
30~34歳	438万円	635万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＫＹＯＳＯの口コミを探す

回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	1万円	60万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
年2回の目標設定評価による賞与算定。年1回の能力考課による昇給算定。
年齢給もあるにはあるが、50代を境に低下していくため、昇進しないと給与はいずれ低下していく。
評価基準はややあいまいで実績と1年間の成果の紐づけは強く感じられない

給与制度の満足点:
特にはありません。

給与制度の改善点:
評価基準は事業部目標が基準となっているため、自分のキャリアプランと合わないこともあり。
そのため、自分のキャリアプランに合わせた行動・学習を行っても給与そのものには影響はしない。

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:評価は半年に一度。自身と上長の面談の上で目標を設定し、評価時点で

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:社員等級と年齢で給与のテーブルが決まっている。賞与は夏と冬の年二回。技

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:自分の役職に応じた金額テーブルが明示されているため補償額の計

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

モデル年収:管理級の役職になった場合、部下の管理による職務手当が与えられる。入社

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:月収ベースで役職に応じた掛け率の金額を３～４か月分を年間の支給額とし、夏と

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動化推進事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	22万円	2万円	60万円

年収	320万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給は年1回で賞与は業績賞与。業績は伸びているため安定してもらうことが

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:昇給は年に一回の査定、直属の上司以上の役職が査定するが、何を見て決定し

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス事業部/ リーダー

1.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	12万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	145万円

給与制度:年齢をベースにした基本給と能力をベースにしたランク給があり、その合計で

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:社員等級を上げることによって昇給します。年齢給での昇給は年一度。技術評

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:給与はよくあるIT企業と同じくらいだと思う。社内で認定された資格を取り

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回答者：女性/ 営業、プリセールス、マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部/ 所属長

4.1

口コミ投稿日：2021年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	35万円	2万円	160万円

年収	590万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	160万円

給与制度:昇給は毎年、賞与も毎年問題なく出ている。技術手当・役割手当等の制度も充

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	10万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:あまり上がらない。年功序列だが、昇給額が少なく生活の足しになることはな

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回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	20万円	1万円	72万円

年収	290万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	72万円

給与制度:資格取得や社員等級のアップによる昇給が可能です。賞与も年2回あります。

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年齢給と技能給で一応は昇給しますが、上がり幅は大きくないです。技術力が

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	21万円	3万円	32万円

年収	320万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	32万円

評価制度:年功序列と実力主義をミックスした制度です。在籍期間に比例して給与が上が

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:自ら設定した目標に対しての達成度で評価される評価制度:年1回の考査によ

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス事業部/ リーダー

1.3

口コミ投稿日：2023年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	12万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	145万円

給与制度:基本、年齢給＋職能給の2本立てで構成されている。評価制度:半期に1回の

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoT

3.0

口コミ投稿日：2023年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	27万円	0万円	27万円

年収	350万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	27万円

給与制度:特段目立ったことはなく、普通評価制度:しっ

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	--万円	--万円	--万円

年収	320万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:＜昇給＞半期に1度業務課題を設定して達成して評価する課題評価制度があり

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回答者：女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給：１回／年賞与：２回／年（５月・１１月）評価制度:技術評価制度なる

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	2万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:年齢級+職能給で支給される。また技術手当があり、難易度の高い資格を取っ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:とくに特徴がある制度は無い。評価制度:特に変わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年毎に上司と面談して目標を決め、月に1回面談を実施して進捗状況を確認

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最近始まった技術評価制度のおかげで、賞与に15万～上乗せすることができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価がずば抜けて良くても年１回の昇給には反映されていない。昇格対象とな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】年齢給、職能給があり、２つ合わせたものが基本給となり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与はおおよそ4か月弱で、一般社員はおお

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：技術評価制度で賞与に上乗せできるが、基本給が低い為、技術評価制度で評価

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：やっている仕事のレベル相応の給与だと思います。割と簡単な仕事が多いので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：簡単な仕事ばかりの割には給与は少なくないと思います。頑張っても、頑張ら

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給は技術よりも客先から気に入られているか、という点の反映が大きかった

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与がしっかりでた。新入社員で夏の賞与20冬の賞与30、とかなりふとっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：自らの技術と派遣先がマッチし且つ会社が評価する技術であれば評価は高くな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：会社が推奨する技術が幹部が代わる都度に変化する点。マネジメントスキル、

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ＫＹＯＳＯの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス事業部/ リーダー

1.3

口コミ投稿日：2023年02月01日

福利厚生:社会保険・退職金がある。通勤手当は通勤先の勤務状況により廃止になった。

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回答者：女性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年05月24日

福利厚生:退職金はあったがポイント制社員旅行はあるものの、数年に一回で関西内など

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株式会社ＦＵＳＩＯＮＩＡの年収・給与

3.3

東京都新宿区西新宿７−４−７イマス浜田ビル７Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ オンサイト事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:賞与は無し、昇給は自分自身の頑張り次第評価制度:実力主義では... 続きを見る

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株式会社アスタリスクの年収・給与

3.6

大阪府大阪市中央区南船場３−６−１８ケーズビル心斎橋８Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:昇給:試用期間が6ヶ月あり、最初の6ヶ月間は基本給18万と見... 続きを見る

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株式会社東洋信号通信社の年収・給与

3.2

神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭２２横浜港流通センター８Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:がんばりが反映されにくい。一応評価票はあるものの、どれだけ評... 続きを見る

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株式会社リンクアット・ジャパンの年収・給与

3.4

東京都港区新橋４−５−１アーバン新橋ビル２Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:在籍当時、定期昇給はなかった。賞与は決算賞与なので0.3ヶ月... 続きを見る

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株式会社バリュープラスの年収・給与

2.9

東京都千代田区富士見２−１１−３ＶＩＰテラス１，２，３，４Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ バックオフィスワークサポート業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クオリティーサポート部

給与制度:昇給は毎年評価に応じて行われるが、上げ幅は低い。賞与は最近年... 続きを見る

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キャル株式会社の年収・給与

2.9

大阪府大阪市中央区南船場４−４−２１ＴＯＤＡＢＵＩＬＤＩＮＧ心斎橋１２Ｆ

IT・通信・その他IT・通信

回答者：男性/ 業務系SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:客先常駐の場合基本的に客の提示した単価によるため、技術やマネ... 続きを見る

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会社名	株式会社ＫＹＯＳＯ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.kyoso.co.jp
所在地	京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町２２７第１２長谷ビル２Ｆ

従業員数	500名
設立年	1973年
資本金	370百万円
代表者	岡田恭子
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＫＹＯＳＯの平均年収は411万円、年収範囲は250～635万円です（40人の正社員の回答）。

株式会社ＫＹＯＳＯで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを53件掲載中。

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2730件)
2		株式会社インテージ 3.7 口コミ(574件)
3		株式会社ＩＢＪ 3.7 口コミ(562件)
4		株式会社インターネットイニシアティブ 3.6 口コミ(641件)
5		株式会社マクロミル 3.5 口コミ(1054件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	473万円（平均年齢36.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	384万円（平均年齢30.4歳）

株式会社ＫＹＯＳＯの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

株式会社ＫＹＯＳＯの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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株式会社ＫＹＯＳＯのカテゴリ別口コミ（388件）