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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月28日

企業カルチャー・社風:
社内でもペーパーレスが叫ばれてはいるが、紙が基本でデジタル化はあまり進んでいない。
新しいことへ挑戦する社風もあまりない。
体制的には古い会社と言える。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社もそうだと思うが、上司の話しやすさなどは人による。仕事へのモチベーションも人それぞれ。現場が離れているため、同じ現場にならないと関わらない社員も多数いる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいない。女性は多い方だと思う。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月08日

企業カルチャー・社風:配属先の人による。販売内ではそれほど悪くないが、販売とそれ

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回答者：回答なし/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:最近改善はされてきたがかなり昭和体質がある。社訓を全員で朗

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回答者：女性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:意欲的な人は少なく、上からの指示通りで動く人が大多数。組織

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回答者：女性/ ハウジングスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月26日

企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの体育会系な感じの名残はある。挑戦する機会は

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月10日

企業カルチャー・社風:歴史を重んじている社風は素晴らしいです。研修中も多くの事に

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回答者：男性/ 販売部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい雰囲気。研修

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業文化・社風・組織体制：新人が気が利かないと、いづらい雰囲気ですので、先輩の助

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業文化・社風・組織体制：先輩が仕事をしっかり教えてくれますが、素直に受け入れて

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回答者：男性/ 進捗営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年07月23日

企業カルチャー・社風:若干体育会系気質がありますが、年々薄れていっていると思いま

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回答者：男性/ 不動産/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:昔ながらのカルチャーを重んじる。あまり革新的なことはしない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 受託販売部門

2.3

口コミ投稿日：2021年02月23日

企業カルチャー・社風:母体が建設会社ということもあるので、基本体育会系の色合いが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 受託販売第三部門

3.9

口コミ投稿日：2021年10月08日

企業カルチャー・社風:あまり新しさは感じませんでした。パソコンが苦手な上司だった

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回答者：男性/ 引越し/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:風通しが良いのかも知れませんが本社内ははたして…組織体制・

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月23日

企業カルチャー・社風:社風は、いまだに昭和臭のする部分と新しいものを取り入れたい

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回答者：女性/ ハウジングスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月16日

組織体制・コミュニケーション:その時の物件のメンバーによって変わると思います。誰

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部下が上司を査定する制度を作ってほしい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】リーダーが自分勝手で常に「話しかけるな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】明るく、社員と契約社員が仲良くしやすい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：希望の現場などへの変更は迅速に動く。できる人の意見はよ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:一致団結して目標に向かってお仕事をするといった風潮があると

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会社名	株式会社長谷工アーベスト
業界	不動産・建設（不動産販売）
URL	http://www.haseko-urbest.com/
所在地	東京都港区芝２−６−１長谷工芝二ビル

従業員数	718名
設立年	1983年
資本金	1000百万円
代表者	大岡修平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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