回答者： 女性/ 設計サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は、まだまだ年功序列なところはあるが、その分中途入社であても実力評価してもらえる。
昇給・賞与については、各事務所で差が出てしまう。正直、基本給は高くはないが、補正給として付与されるところが大きい。
評価制度：
昇進・昇格については、年１度の人事考課と面談後の役員会で決定する。よほどのことがなければ、一万円弱は上がる。資格を重視しているので、取得すれば昇進や賞与にもプラス査定してもらえる。年功序列でもあるが、実力主義を評価していると思う。
基本給は、まだまだ年功序列なところはあるが、その分中途入社であても実力評価してもらえる。
昇給・賞与については、各事務所で差が出てしまう。正直、基本給は高くはないが、補正給として付与されるところが大きい。
評価制度：
昇進・昇格については、年１度の人事考課と面談後の役員会で決定する。よほどのことがなければ、一万円弱は上がる。資格を重視しているので、取得すれば昇進や賞与にもプラス査定してもらえる。年功序列でもあるが、実力主義を評価していると思う。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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