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株式会社シミズ・ビルライフケアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビルマネジメント事業部静岡営業所/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:
社員の声は通しやすい風潮です。
しかしコンプライアンスやISOなど会社内の規定が厳しいため、その中で新しいことに挑戦するにはかなり体力が必要です。
モチベーションがある方はやりがいが感じられると思います。

組織体制・コミュニケーション:
グループが分かれているため、その中では話しが通しやすいです。
コロナ禍で交流が減った時期もありましたが、回復傾向にあります。

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:親会社がスーパーゼネコンのため、全てにおいて建設業的な企業
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:ベースは親会社あり気に感じます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くも親会社の意向が大きく、護送船団まで
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回答者: 男性/ リニューアル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:現場による組織体制・コミュニケーション:現場による、自分次
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:非常に風通しの良い会社だと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:他のビル管理会社と違って建築色が強いです。親会社がゼネコン
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:ゼネコン系の企業なので高圧的な社風である組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列、トップダウンの社風。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 調達担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 調達部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:清水建設の子会社として、清水の社風を継承するように圧がある
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回答者: 回答なし/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:事務書類は支店によって同じ業務でもやり方や必要な書類、確認
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リニューアル事業部

3.6
口コミ投稿日:2024年07月23日
組織体制・コミュニケーション:上司によるが、最近は時代の変化によるものなのか社内
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
組織体制・コミュニケーション:組織感の交流については、現場勤務だと基本的には勤務
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リニューアル事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとはいえない組織体制・コミュニケーション:会社
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:体育会系である組織体制・コミュニケーション:話しやすい人は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:役員は親会社からの落下傘のため、建築屋的な考えが基本。今や
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回答者: 男性/ BM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:親会社の清水建設の以降が強く反映されています。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月26日
企業カルチャー・社風:完全に個人商店。組織体制・コミュニケーション:組織は建築が
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回答者: 回答なし/ BM/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:組織体制:上が清水建設上がりの人が多い、仕事自体は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自ら「やりたいこと」「挑戦し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:近年で急激に従業員が増えたので、統制が取れていない感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社会保障や福利厚生、手当など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】親会社の待遇に準ずるため給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:親会社の色が非常に濃い。また、中途採用者が多く多種多様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:従業員構成が多種多様であるため、方向性がバラバラになり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業文化・社風・組織体制:会社に行っても挨拶を返してくる人は少ない。部署ごとの垣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分が恵まれてるのかもしれな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:人によって時間外勤務時間に差がありすぎ。少しの遅刻等、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最近組織変更が二回ほどあり、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:大手ゼネコンのグループ会社で会社自体は30年程度の会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年でサークル活動が増えた。自身もひとつかかわって
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:とにかく年功序列の一言に限る。ダイバーシティ・多様性:障害
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