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株式会社トヨタレンタリース奈良のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
事業の強み:
グループ会社(奈良トヨタ)に繋がりの強みと、レンタカーを活用することにより、納期の読みにくい案件に対しても強力なアドバンテージがあり、他社の追随を許しません。

事業の弱み:
上席が離席・外出していることが多く、決裁に数日要する場合があります。

事業展望:
トヨタの名前がある限り、会社としてこれからも大きくなるのは間違いありません。
グループ会社との合併・一本化の可能性があり、そうなった時のレンタリース奈良の立ち位置が気になります。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:顧客のほとんどが法人ですので、代表者や課長職以上の方と話す機
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 23万円 3万円 90万円
年収 550万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇級は一律であり、仕事が出来る・出来ないに関わらず上がっていきます。賞
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
勤務時間・休日休暇:昨今の働き方改革により、申請すれば有給は取得できます。部署に
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
福利厚生:退職金は確定拠出年金で、自身で運用していきます。ストックオプション制度
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
女性の働きやすさ:育休からの復帰も多々あります。ただ時短で働かれる方が多いので、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】年間休日は決まっていたのと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】人数の少ない店舗とい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】現場での勤務というのもあり、業務
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業は他の業界に比べて少ない方です。 社員で月
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】休日出勤は基本的には無かったのでプ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】サービス業で人数が少なかったので有給
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児休暇や介護休暇といった制度は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】私が在職している限りでは復
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】会社独自の休暇制度
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