「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- 株式会社エイコーシステムクリエイツの評判・口コミ
- 株式会社エイコーシステムクリエイツの入社前とのギャップ
株式会社エイコーシステムクリエイツの入社前とのギャップ
3.0
36件
株式会社エイコーシステムクリエイツの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社エイコーシステムクリエイツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エイコーシステムクリエイツへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.0
東京都港区六本木1−9−10アークヒルズ仙石山森タワー
IT・通信・その他IT・通信
3.2
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社前はやはり厳しい指導や規則などがあるのかと思いましたが、...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IBMからの転籍であったため、特にギャップはなかった。...
続きを見る
2.9
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与の伸び率は非常に遅く、業務の大変さの割に、給与が安く、本...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-56新宿スクエア 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はマーケティングの知識がつくと期待していたが、実際に入...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1A-PLACE恵比寿南 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:機能開発もできると期待していましたが、実際には運用保守が多く...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂3−4−3赤坂マカベビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インタビューメーカー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部
入社時の期待と入社後のギャップ:テレアポはしないと言われていたが、テレアポが業務のウェイトを...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区神宮前5−52−2青山オーバルビル13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味であまりない。頭良い人が多いイメージのままでした。...
続きを見る
3.6
東京都港区芝大門2丁目4-8JDBビル7階
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都千代田区有楽町1−7−1有楽町電気ビル北館6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 鉄加工、検査/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の工場見学では機械にセットしたら自動でカットして、カッ...
続きを見る
株式会社エイコーシステムクリエイツのカテゴリ別口コミ(36件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エイコーシステムクリエイツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社当初は、出向形態ゆえに帰属意識が低いという印象がありましたが、経営陣がなによりも人がなによりも大事との「人財の志向」であるため、会社が嫌いというメンバーは少ない印象となりました。