回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
入社前の研修は2週間ほどあるが、入社後は本格的な研修がないため、業務を通じて上司から学ばないといけない。
そこで要領よくかつ積極的にする事で、仕事の可能性も広がり、成長につながる。
専門性が高い部署・業務もあるので今後のキャリア開発にもなる。
入社前の研修は2週間ほどあるが、入社後は本格的な研修がないため、業務を通じて上司から学ばないといけない。
そこで要領よくかつ積極的にする事で、仕事の可能性も広がり、成長につながる。
専門性が高い部署・業務もあるので今後のキャリア開発にもなる。
関西不動産販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文関西不動産販売株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署によって残業時間はばらばら。
広告活動をしている部署は定時に帰る雰囲気があるので、そこまで残業時間は長くないが、営業系の部署は残業時間が多い。
出勤退勤時のタイムカード制度もあまり効果がない。
休暇については役職者になると週休1日の人が多い。
また休日も電話が鳴るので、休みの日も社用携帯は必須
多様な働き方支援:
カスタムジョブ制度で育休がとれる。
常に誰かが利用している状態で、復帰する割合も高い。
また小さい子供がいると夕方あがりで調整できるので、小さい子供がいても柔軟に働くことができる。
また部署によってはリモートワークも認められているので、通勤なしで仕事も可能。
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