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回答者: 女性/ 編集職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:大規模なデータベースを扱っているため、インターネットサイトの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業で身に付いたことを生かせています。お客様との接し方や話し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:もともと人材系の企業にいたが、景気に左右されやすく不安に感じていた
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
オフィス環境:とてもきれい。おやつやフリードリンクも用意されている。フリーアドレ
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:個人の裁量がおおきいので成長はできる。働きがい:個人の成長が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:全体的に整っている会社です。育児休暇・産休はもちろん取得できますし、休
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:同業界のライバルに当時、リクルートのフォレントがあったが、あのリク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:エイブル社に気を遣っていた間に、スーモやホームズといった競業他社
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:女性の多い企業のため、大変働きやすいように感じる。産休明けで復
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 0万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:半年に一回評価があり賞与の金額が決まる。昇給は年に1回でそのタイミング
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
働きがい:チャレンジさせてもらえる環境ということ、異動も多いので、部署を横断した
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画

3.9
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職も比較で多く、働きやすいと感じる。産休・育休から明
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画

3.9
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援してくれる環境がある。風通しもよく、テレワ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:業務によりますが、新入社員でも責任者として任されることもあり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:研修は多いですが、資格取得手当は特になかった気がします。あっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月12日
オフィス環境:本社は立地が良く、オフィスも非常に綺麗です。カフェのようなフリーア
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回答者: 男性/ web/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
働きがい:若手から裁量を持ってどんどん働ける環境のため、成長していることを実感し
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回答者: 女性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:社内の女性割合は多く、上層部にも女性はいます。発言のしやすさな
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回答者: 男性/ webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:昇格時に、スキルアップ・自己実現サポート制度があり、資格取得
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
成長・キャリア開発:社内のプロジェクトが多く、営業以外に時間を使うことが少し多い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月12日
働きがい:エイブル&パートナーズグループの中では、マーケティングを担うメディア企
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:育休、産休制度、時短勤務が整っているので働きやすい。結婚後も続
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月12日
仕事内容:エイブル&パートナーズグループの中で、子会社的な位置づけで、結局社会に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】離職率が互いのが気になりま
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回答者: 男性/ webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:管理職のうち女性の割合は33%。有休もとりやすく、時短勤務の方
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回答者: 男性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接が5回ほどあり認識を調節できたためギャップは
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回答者: 男性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月27日
女性の働きやすさ:管理者かになる女性も多く、育休に関しては男女関係なく取得しやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:自分のやりたいことがはっきりしているならば、上司次第でやらせてくれます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
成長・キャリア開発:前職の販売接客を生かしながらWEB接客に携わることでスキルア
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者の上司と仕事をする機会は多いです。転職
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自身でキャリアデザインできれば問題はな
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署間でのコミュニケーション
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回答者: 女性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:人の入れ替わりが思っていたよ
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回答者: 女性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:自主的に行動することで成長をすることは十
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回答者: 男性/ web/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性も多く働いている職場のため、働きやす
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