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株式会社ヴィスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PM

4.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
事業の強み:
オフィス専門の知識があるので、働き方や会社の成長に沿った提案ができる

事業の弱み:
金額が高いとよく言われる

事業展望:
わからない

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業展望:これまでの事業によって社内の知識も蓄積されて、会社自体の対応力や領域も
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回答者: 女性/ マーケター・クリエイティブディレクター・コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウント事業部マーケティング部/ メンバー3

4.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
事業の強み:定性・定量の両軸で根拠を持ってお客様の課題を解決する事業であること。
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナーズオフィス事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年06月30日
事業の強み:オフィス業界ではトレンドをかなり収集している方だと思う。事業の弱み:
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナーズオフィス事業部

3.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
事業の強み:売上高は高いし、右肩上がりで成長中。ただ、コロナのこともあって今後の
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイティブ事業部/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:私がいた頃は業界の中ではとりわけ特徴的なな側面はなく、デザイン会社と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:若いうちからいろいろな案件に携われるのでほかの会社より成長スピードは速
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:1人あたりに振られる仕事量が多すぎる。物件の紹介から提案、現場管理、協
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
成長性・将来性:昔みたいに終電まで働かせる会社も少なくなっている中で長時間労働の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月30日
雇用の安定性:拘束時間の長さ故、離職率も高い。会社の雰囲気は悪くない為、人間関係
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
事業の強み:新しいとこと早い段階で取り組んでいるので、成長性がある企業であると思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:新入社員はじめ、20代の社員比率がとても多く教育する側が手薄でし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】新規事業はほぼありませ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】二極化していました。馴染めない人
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回答者: 男性/ / 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月15日
事業の強み:方針は社内の役職者で決めていく為、様々な可能性があるかと思う事業の弱
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月08日
事業の強み:営業力の強さが一番の強み。疑いを持たずに純粋培養された営業担当を量産
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:オフィスデザインやレイアウトによって、採用効率や生産性が上がる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:移転が発生しないとニーズが基本的に出てこないため、取引した会社が
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